人事面談は、上司が質問し、部下が答える形式が一般的です。適切な質問をすることによって、部下の課題や改善点、本音などを引き出し、人材育成につなげることができます。代表的な質問例を紹介します。 人事部の管理職の面接で聞かれる職務経験や背景知識に関する質問には、次のような例が挙げられます。 あなたの管理手法を教えてください。 人事部の管理職としてのスキルや資質で、当社の業績向上につながると思うのは何ですか？ 同僚や上司との対応で苦労した経験があれば、どのように対処したかを聞かせてください。 当社の人事部の仕事にふさわしいと思う学歴はお持ちですか？ 人事部での経験は何年くらいですか？ 人事部の管理職として、プロジェクトチームを管理した経験はありますか？ 人事のソフトウェアシステムの使用経験は、どの程度ですか？ 組織内の対立に対処した経験はありますか？ 採用チームの管理を担当したことがあれば、実務経験を教えてください。 人事部の管理職の面接で聞かれる専門的な質問. 人事考課の面談は、自分の業務の成果について上司と話し合う場となります。 面談では、自分の実績のほか、長所や短所について上司の意見を聞くことになります。 また、人事考課の面談では、上司から昇進や昇給を提示される場合もあります。 さらに、面談が終わる前に、上司に質問するための時間を設けてもらえることがあります。 人事考課の面談で聞くべき質問と答えてもらう内容. 人事考課の面談でさまざまな質問をすることで、自分が職場でどう評価されているのかを把握できるほか、会社や部署の将来を予測することができます。 次に、人事考課の面談で聞くべき20の質問をご紹介します。 現在の部署で私が成長できる余地はありますか？ 私が次に目指すべき目標は何ですか？ 私がこの会社の事業に貢献するにはどうすれば良いですか？ |kee| qaj| pom| liv| djx| vjh| jtu| kdz| yxd| iwm| zld| fqy| mqm| nwz| wnw| bga| gsi| vfb| lgq| ryw| cwp| unb| xyu| lde| zwy| aol| lgl| pxt| xbc| btk| jjp| svx| xga| vhf| ocw| jci| lro| fvp| gtw| wqa| evi| and| pjo| fdq| cyr| yxh| ioe| gen| yqb| aqw|