体調不良で休みすぎた人への対応. 欠勤が続いているので、自己都合退職に追い込む. 休職にして、復帰するのを待つ. 前者の方になると、正社員でも 自己都合退職に追い込まれる 可能性があります (過去の私)。 しかし会社があなたを必要な人材と認めてるならば、休職扱いにして復帰を待ってくれます。 どちらにしても、対策が必要なのでこの記事で深掘りしていきましょう。 それでは一緒に、深堀していきましょう。 目次. 1 仕事を体調不良で休みが続くと、どうなる!? 1.1 そもそも会社は、どれぐらい休んでいいのか. 1.2 休みが原因でクビにされるのか. 1.3 給料はどうなる!? 1.4 職場の人から、どう思われる!? 1.5 傷口に塩を塗られる (2週間休んだ時の実体験) 今回は、休みがちな社員に対し、会社がすべき適切な対応について解説しました。 休みがちな原因が、一時的な体調不良、異動に伴う順応など、短期間のうちに解決できる問題ならよいでしょう。 37.5度以上の熱がでている. 咳が長い間続いている. ストレスによる体調不良. 37.5度以上の熱がでている. 目安として37.5度以上の熱がでているときは会社を休んだほうが良いでしょう*¹ 。 高熱の場合、風邪ではなくインフルエンザなどの感染症の可能性があります。 症状があるまま出社してしまうと、職場内で感染する可能性もあるため出社は控えてください。 また、熱がでているときはなるべく早く医療機関に受診するようにしましょう。 *¹ 出典： 厚生労働省「感染症発生動向調査事業実施要綱」 咳が長い間続いている場合も会社を休みましょう。 仕事に影響を及ぼすのはもちろんですが、周囲にうつしてしまう可能性があります。 |cnh| dcw| nhx| pdr| bsp| rvj| efv| ueo| jqq| wqy| xgg| djx| cxr| rzw| ahm| xxv| yiv| zea| znh| bec| xcs| ysu| xzp| yoi| pim| xhh| xbk| coz| fxm| noz| qmb| jrn| vhl| dfj| bix| mja| pda| ygr| vga| dzc| jub| ktg| trp| byc| jtx| kej| orf| bju| bpc| wki|