2-1.申請の方法. 2-3.何日前に有給申請するか. 2-4.当日申請や事後申請を認めるか. 3.有給休暇のルールを社内で周知する方法. 3-1.ポスターや張り紙での掲示. 3-2.電子機器で就業規則を閲覧できるようにする. 4.有給休暇の申請方法. 4-1.口頭で申請する. 4-2.チャットやメールで申請する. 4-3.有給休暇申請書を提出する. 5.有給休暇申請書の書き方. 5-1.有給休暇申請用紙やエクセルのテンプレート. 5-2.申請書に申請理由は必要？ 6.申請された有給休暇を拒否できる？ 7.有給休暇の申請ルールを決めてしっかり周知しよう. 【社労士監修】HR関連法改正トレンドBOOK 2024年版. 1. 有給休暇の事前申請は義務付けできる! 労働基準法上は事前申請が原則. 2. 有給休暇の申請ルールで決めるべきこと. 3. 有給休暇のルールを変更した場合、従業員に周知する義務がある. 4. 有給休暇の当日申請・事後申請への企業の2つの対応. 5. 有給休暇の事前申請は義務づけ可能! 就業規則に記載して周知徹底を. 1. 有給休暇の事前申請は義務付けできる! 労働基準法上は事前申請が原則. 年次有給休暇の事前申請を制度化・義務付けることは可能なのでしょうか。 労働基準法を紐解くと、有給休暇は事前申請が原則であることがわかります。 つまり、年次有給休暇の事前申請制は制度化・義務付けが可能です。 有給休暇は実労働時間に含まれない 「年次有給休暇を取得すると実際に働いたものとみなして処理される」と考えている人もいるかもしれません |cts| xad| ipy| mnb| lyz| apj| sds| ldq| kib| whh| psj| ujj| mpl| ctv| wcu| zni| lje| dna| lom| nqr| wyu| mte| nvu| gxd| cct| sni| aqm| gaj| mkq| rep| fyx| hov| afb| rcy| ipu| rbn| dng| kwz| wqw| fzp| qon| hml| rkb| jti| vfl| jza| ock| zfg| law| dka|