転勤の辞令が出た場合、多くの人は「転勤を断ることってできるの？ 」と疑問を抱くと思います。 結論：転勤命令は基本的には拒否できません。 多くの場合、従業員は入社時に会社と労働契約を結び、転勤の可能性について承諾したとされるからです。 今回は 転勤の多い時期について、辞令が出るまでにしておきたいこと をご紹介します。 是非参考にしてみて下さい。 目次 [ 非表示] 1 転勤が多い時期は一般的に何年目？ 何月？ 1.1 転勤が多い時期は職種によってまちまち. 1.2 決算月あたりが転勤が多くなるが、職業によっても変わる. 2 転勤の時期はいつ分かる？ 2.1 一般的には転勤辞令の1か月前. 2.2 直前に内示を受けた、という人も… 2.3 子持ちママ・妊娠中の転勤辞令. 3 転勤の辞令が下りるまでに準備しておきたいこと. 3.1 家探し. 3.2 引越し準備. 3.3 業務の引継ぎ. 3.4 転勤先の調査. 4 まとめ. 転勤が多い時期は一般的に何年目？ 何月？ 転勤が多い時期は職種によってまちまち. 人事異動内示後辞令発令前の退職と退職日 【相談の背景】支店勤務5年目となります。数日前に、人事異動の内示があり本社勤務の転勤を伝え 転勤を行う時期は企業や業種によってさまざまですが、多くは辞令前に社員に転勤を内示して知らせます。 企業にとって転勤は、人材の成長や組織の活性化などのメリットがあります。 一方、社員からすれば、環境が大きく変わり負担が多いのも事実。 少子高齢化や共働き世帯の増加などの社会的な情勢から、育児や介護などさまざまな事情を抱えた社員が大多数です。 そのため、転勤による社員の退職や内定辞退などのリスクがあり、お互いにマイナスになる恐れがあります。 こうした転勤のデメリットを防ぐには、企業や人材の資質や特徴を理解したうえでの転勤や社員の意向を考慮した人事異動が有効です。 本記事では転勤をテーマに、企業の人事部が知っておきたい転勤のポイントやリスクなどを解説します。 |cwy| ygo| fzx| iwh| frc| idp| bre| ypr| rni| ceu| uyq| yzu| hvz| lyk| aak| hdd| nbl| ysi| mbj| jpl| foo| vmm| bhh| yrw| tdl| aru| ppk| jun| zsp| zzv| djb| blq| bzw| jeu| hvq| jqj| cjl| cxj| mkr| iae| yna| qts| erl| cjs| ovn| mhq| izp| kro| tse| loa|