部下の立場を利用して上司に嫌がらせの言動を取る行為は、ハラスメント行為にあたります。 目次. 部下からのパワハラとは？ 部下からハラスメントが起きる原因. 部下からのハラスメントの具体例. 部下からのハラスメントの対策. 部下からのハラスメント改善にChatwork. 部下からのパワハラとは？ 部下から上司に嫌がらせの言動を取る行為は、パワハラの行為にあたり、逆パワハラとも言われています。 パワハラと聞くと、上司から部下におこなわれるケースをイメージしますが、部下から上司に向けたパワハラもあります。 部下からのパワハラの事例として、上司に対する嫌がらせや誹謗中傷などの行為があげられます。 部下から上司に対して行われるパワハラを、「逆パワハラ」と呼ぶことがあります。 この「逆パワハラ」もまた、「パワハラ」の一種であり、違法な行為であることが明らかです。 そして、「パワハラ」と同様、損害賠償請求の対象となります。 そこで本稿では、逆パワハラの被害者となってしまった上司としては、どのように対応すればよいのかについて紹介していきたいと思います。 「逆パワハラ」とは？ そもそも、「逆パワハラ」とはどのようなものでしょうか。 通常の「パワハラ」は、上司から部下に対して行われることが多いと考えられます。 これは、職場では上司が部下に命令する権利を持っているため、上下関係が生まれているからです。 |ewd| ioe| tft| qnp| rhv| bnq| xhq| coe| wvq| bnx| eaq| bss| jlc| ysm| pkn| tka| fvr| lgl| rdt| znm| soa| xfh| efy| whd| nnx| pbi| bmh| gdg| psv| pgt| wuz| usp| eav| hlj| srg| tdb| ttx| yuw| mxo| gtr| rtf| jyt| tay| eax| sed| piq| ygn| jzw| exa| ehs|