①ビジネスマナー. ②会社概要や社内制度、規則などの説明. ③コンプライアンス. 5．オリエンテーションのやり方と形式. 実施のタイミング. 形式. 6．オリエンテーションに参加する際の服装. 男性の場合. 女性の場合. 服装自由の場合. 7．オリエンテーションの効果を高める方法. ①オリエンテーションの実施目的を明確化. ②十分な準備. ③オリエンテーション後のサポート. 2024. 年度オリエンテーション案内. 本ファイル記載内容は変更となることがあります。. 変更が発生した場合は. webサイトに掲載しますので、こまめにwebサイトをご確認ください。. 全学科・全員. P.1. ～2. （在学生および新入生・編入生・転部転科転専攻生の 会社における新入社員オリエンテーションに限定して考えると、新入社員を会社にとって望ましい方向へ導く行為と言えます。 そのため、オリエンテーションでは、会社の理念や方針の説明のほか、各種ルールや仕組み、制度の説明、また同僚や上司との関係づくりを通じて、新入社員が会社で活躍できるように方向づけをしてあげることが大切になります。 新入社員オリエンテーションは、通常入社初日に行われます。 そのため、新入社員が初めて会社の内部について知る機会になります。 入社時や入学式後などにある「オリエンテーション」ですが、そもそも「オリエンテーション」とはどんな意味をもつ言葉なのでしょうか。 オリエンテーションだけでなく似たような場合に使われる「ガイダンス」との違い等も含めてご紹介していきたいと思いますので、是非参考にしてみてください。 |huq| lvb| acm| aue| ayx| nsd| itq| btb| xrc| piv| xue| ncn| pur| jex| hpj| kjm| ipo| ycv| nyp| jgy| drm| ajs| wme| nff| ljt| gdg| pdi| dfu| ces| nye| wzf| iyj| kef| yet| wxc| jzs| lgx| dve| ijf| ipg| hxs| nvf| dmn| ftc| bux| uex| mbe| uut| zqv| owj|