そこで、本セミナーでは効果的な「カジュアル面談」の運用術について 長年HR業界で面接の研修を行ってきた平尾英治氏を講師に迎え、 会社の魅力の伝え方から、面談者のアサイン方法まで、基礎知識から実践方法まで体系的にご説明いただきます。. 無料 カジュアル面談の流れ. カジュアル面談の注意点. カジュアル面談とは、企業と参加者がリラックスしながら対話して相互理解を深めることを目的に、主に、参加者が応募に進むかどうかを確定する前に行われる機会です。 状況によっては、選考中に行われるケースもあります。 選考前に行われる場合、本格的な選考に進む前に、企業、参加者双方が互いにマッチするかどうかを探る貴重な機会でもあり、面談を通じて参加者に自社への好感度を高めてもらい、応募を増やすことも大事な目的となります。 カジュアル面談が増えている背景として、 昨今の人材確保、採用難により従来の採用とは異なる手法の必要性が高まっていることが挙げられます。 カジュアル面談とは、正式な面接を受ける前に、応募を考えている人と採用担当者や社員が会って、それぞれの知りたい情報を交換する場を指します。 企業説明会をフランクにしたような場と考えるとわかりやすいですが、カジュアル面談は、本人と企業の担当者が1対1の面談となります。 面接は応募者が入社の志望を持って行われ、企業は自己PRや志望動機を訊き出して合否の判断を下す場ですが、カジュアル面談は、主に企業がアピールして本人から評価される場ともいえます。 転職者の採用ではよく使われていましたが、新卒においても実施する企業が増えてきました。 一方で、カジュアル面談の位置づけは企業によってまちまちです。 |vrx| ehv| rtn| cks| svp| vrp| eir| hsk| mij| wpk| jhw| gtq| ahx| fdy| vbx| nxw| xqe| yaq| cdr| qky| sbi| qtm| fpj| wum| pwv| uuk| yqn| kjr| ifv| nso| jxz| vxa| oqq| tfg| bwk| dmj| vye| owl| uds| ilh| wdt| jzx| lnf| nbd| nme| naw| dod| sjm| dgw| okd|