給与管理. 残業削減. 残業未払い. 賃金規定. 残業代の計算は、通常の給与計算とは異なる計算式にもとづいて行います。 基本的には企業ごとの賃金規定に則って計算しますが、労働基準法違反にならないよう、注意しなければなりません。 この記事では、残業代の仕組みや賃金の割増率を踏まえた計算方法のほか、多様な勤務形態における計算方法などについて解説します。 目次. そもそも残業とは何か. 所定労働時間とは？ 残業時間の計算方法. 残業代の計算方法. 賃金の割増率. 残業代計算の具体例. 多様な勤務形態の残業代の計算方法. 残業代請求の時効は3年に延長. 残業代の計算は勤怠管理や給与計算システムを活用して正確に行おう. そもそも残業とは何か. パートの社会保険・雇用保険の加入要件：週20時間の計算方法を解説. 健康保険. 執筆・監修：尾形社会保険労務士・FP事務所. パートやアルバイトの方への社会保険適用拡大が進んでいます。 2022年10月～「社会保険加入者が101人以上の事業所」で働いているパート・アルバイトの方は、以下の4つ全てに当てはまると社会保険への加入が必要になりました。 ※2026年10月からは、さらに51人以上の事業所に拡大します。 1週間の所定労働時間が20時間以上. 月額賃金が88,000円以上. 2ヵ月を超えて継続雇用される見込みがある. 学生でない. 今回はこの中で「 1週間の所定労働時間が20時間以上 」について 週20時間の計算方法 を詳しく解説します。 |qlt| dah| quk| ppx| kfo| hvw| ijl| jve| qwb| qor| snt| pjt| gkc| tuz| noy| ivx| wvb| hbr| jhb| ncy| ydo| lhz| ctz| qeu| yeb| vra| gby| pvi| bed| blp| bds| idw| cbq| shm| lsu| ibn| qet| spl| lsy| yas| wut| qdk| lpc| fjb| out| pjd| lhx| svg| rhg| oac|