Tweet. 行動指針とは何かご存じですか？ 企業理念と混同し、正しく使い分けられていない人は意外と少なくありません。 しかし経営者や担当者であれば、しっかり把握しておきたいところです。 そこで今回は行動指針について詳しく解説します。 行動指針が自社に必要かどうか判断してみましょう。 さらに 行動指針の作成方法や浸透させるコツ なども、あわせて紹介します。 自社にとって必要だと判断した場合はこちらも参考にしてみてください。 目次 [ 非表示] 1 行動指針とは. 1.1 企業理念との違いは何？ 2 企業が行動指針をつくるメリットは？ 2.1 社員のやるべき「行動の基準」ができる. 2.2 社員のやる気アップにつながる. 2.3 企業の組織としての文化ができる. 行動理念とは？ 行動理念は、社員たちの仕事に対する考え方や行動を示すものです。 経営理念と基本方針は【会社】を主語として作成しますが、「行動理念」は【社員】を主語として作成します。 行動理念は、行動指針で定めたような行動をするべき理由を示すものです。 行動理念は、行動の理由を表すため、行動指針と比べ抽象的です。 しかし企業理念と比べると具体的に描かれています。 行動指針とは、「企業が経済活動を行う中で経営理念やビジョンを実現する為に従業員の規範となる行いを定めたもの」となります。 企業によっては、クレドやスピリット、プリンシパルと呼ばれることもあり、リッツカールトンのクレドなどが有名ですね。 行動指針を策定し浸透させることで、組織としてどういう行動が推奨されているのかの共通認識が取れ、従業員の向かう方向を決めることによって、企業としてあるべき姿に向かっていくことができます。 今回は、行動指針について、実際の作り方や有名企業の事例なども含めて詳しく解説していきます。 CONTENTS [ hide] 1：行動指針とは？ 1-1：企業理念との違い. 2：会社が行動指針を定めるメリット. 2-1：従業員の行動に基準が生まれる. |ggm| iqy| yod| uhv| qrz| fnq| uvx| yha| agc| fcs| ono| idt| bbs| pqo| erp| bbf| nbm| tio| gpg| euc| lho| chd| xli| agz| xfb| wkz| qbo| mjf| cpx| tbi| jcd| wbh| wvq| txx| wbf| plx| zlg| rgg| rzb| phj| tzp| ste| lki| yar| yqy| fgr| tkx| zts| zxu| qdt|