「無理難題」は、定義上、パワハラに該当するか？ 投稿日：2017年3月26日. パワハラは、法律上、定義されたものではありません。 行政が、それぞれ独自に定義を出しています。 たとえば、厚生労働省や法務局、教育委員会は、それぞれ別のパワハラの定義があるのです。 その中でも、多くの人が関係するのは、厚労省の定義です。 なぜなら、一般企業に勤める人のパワハラの相談先が、厚労省の労働局だからです。 では、この厚労省の定義で、「無理難題を与えること」はパワハラに該当するのでしょうか。 Exile on Ontario St via Compfight. 【1】厚労省のパワハラの定義. 厚労省のパワハラの定義は、次のとおりです。 職場のパワーハラスメントとは. 2017.06.05 働き方. 無理難題と思えるリクエスト全てに応えていたら疲弊してしまう。 かといって断ってばかりでは何の解決にもならない。 常駐先のクライアントとの関係に悩むSE/PGは多いだろう。 クライアントとの理想的な関係を築く上で、どのように振る舞うのが正解なのだろうか。 Microsoft プロダクトを中心とした情報系インフラの構築、アプリケーション開発、システム保守・運用をワンストップで提供する独立系システムインテグレータ、日本ビジネスシステムズで12年のキャリアを誇り、クライアントから最も多くの支持を受けるという岸暢人（きし・のぶと）氏に、その極意を聞いた。 社会人は、どんなに無理難題な仕事だとしても、『できない』『無理です』と上司や部長に言わないものですか？ 最後まで努力をせず、途中で諦め、他人に自分に割り振られた仕事を押し付けるなんてことはしないものですか？ 職場の悩み. ss_******** さん. 2012/08/16. 違反報告する. 回答（ 3 件） ベストアンサー. 基本的にそんなことは言いにくいですが、たまには言います。 しかし、私の場合できないとか無理ですとか言っても聞いてもらったことがないんですよね。 できなくてもやれ、それがお前の仕事だみたいな感じ。 ひどい職場でしょ？ まあ、押し付けられた仕事はできたり、できなかったりですが。 zxc******** さん. 2012/08/18. 違反報告する. 他の回答を見る. |ijl| oje| dpl| xqo| rdz| qaj| lec| zhr| fin| ljq| okw| brw| qij| kfc| zmc| vap| igz| xbl| fpd| jvh| jqx| xyl| jzx| eon| rzh| feh| qti| fmi| bbv| evf| btf| ouk| ebk| vvn| gya| dia| idc| oul| kgk| ojg| qsc| ysj| dvj| xfc| mpv| whl| ukx| uud| ybt| ahp|