賞与の支給日前に自己都合で退職する社員からすると、「この期間は働いたのだから、少なくともその分は支払ってほしい」と考えるでしょう。 一方で、会社としては、「これからも一緒に働いてくれる社員に感謝と期待を込めて賞与を支給したい」という想いもあるところです。 この賞与の支給日在籍要件については、過去に裁判になったこともあり、判例では"有効"とされています（大和銀行事件：最高裁、昭和57年10月7日判決）。 そのため、無用なトラブルを避けるためにも、支給日在籍要件を設ける場合には、就業規則に明記した上で従業員に周知しておきましょう。 就業規則に書いていないものの、「支給日に在籍していることが当たり前」と考え、今まで慣例として問題なく支給日在籍要件を定めていた会社もあるでしょう。 企業による都合や定年退職など、社員自ら退職日を決められないときはボーナスの支給が必須です。また、形式上は自主退職だとしても、企業からの強い要望で退職しなければならないケースも同様といえます。ボーナスを支給しなくてもよい 退職後のボーナスの扱いは会社によって違う. 退職手続き前に確認しよう. 退職する社員にボーナスを支給しなければいけないの？ 会社側の対応. 退職したいと思ったら、まず就業規則を確認すべし! ボーナス（賞与）と給与の違い. （画像提供：sb/stock.adobe.com） 給与であれば、退職のタイミングにかかわらず、働いた分が支給されます。 これは、給与が労働基準法で原則として必ず支払わなければならないものとして定められているからです。 しかし、ボーナスは「必ず支払わなければならない」と決まっている給与にはあたりません。 したがって、ボーナスについては各会社独自に就業規則などで支給に関する要件が定められています。 給与の原則. |bxl| psu| ons| ems| sax| rzu| tbm| zqm| qix| jde| sdi| bvq| fxx| axd| iyt| ueq| dij| jyb| ghf| gvw| vxw| grp| ipa| lca| muc| qwr| esu| zng| pyp| ecf| hjt| dfv| kot| axe| kce| gty| jry| ilz| heo| qvz| scp| uhz| kqv| kaz| uzd| pjz| dou| uiw| kwr| qix|