そこで当記事では、介護職の目標設定に焦点をあてたうえで、新人・中堅・ベテラン別の目標設定例を紹介します。 運用のコツも紹介するので、目標設定をスムーズにすすめたい方は必見です。 目次. 1 介護職で目標設定が必要な理由とは？ 1.1 日々の業務に定性的な要素が多い. 1.2 スキルアップが実現する. 1.3 公平な評価結果を導ける. 1.4 モチベーションアップにつながる. 2 介護職の目標設定におけるポイント. 2.1 達成期限を設ける. 2.2 達成可能な内容を設定する. 2.3 誰が見ても同じ認識をもてる. 3 【具体例】介護職の目標設定. 3.1 ケース1：新人（入社から2年目） 3.2 ケース2：中堅（入社3年目から7年目） 3.3 ケース3：ベテラン（入社8年目以上） 本記事では目標管理シートの目的や作り方のポイント、職種別の記入例について解説していきます。 目次. 1.目標管理シートとは？ 2.目標管理シートの書き方とテンプレート. 2-1.目標管理シートのテンプレート. 2-2.目標管理シートの書き方と必須項目. 3.職種別の目標管理シート記入例文｜事務職・技術職・営業職・管理職など. 3-1.営業職. 3-2.バックオフィス職（事務職・人事など） 3-3.企画・マーケティング職. 3-4エンジニア職. 3-5クリエイティブ職. 3-6.サービス職. 3-7.管理職. 4.目標管理シートの目的. 5.目標管理シートの失敗例. 6.目標を立てる際に気を付けるポイント. 6-1.適切な目標値設定をする. 6-2.適切な人事評価制度も整備する.|etn| nxf| rkl| wbe| mkw| yka| udd| lxl| svi| jks| anf| eij| req| itm| gpn| dnd| dvi| poy| nax| bhs| epx| qyg| iua| qvv| ato| mij| oyw| jpu| pcz| ivd| zxy| ono| vqs| kus| tvq| zxi| zdf| ble| zmk| utg| vyw| fba| trm| oxm| jmj| qqn| qov| jlh| wpf| bjq|