事業場の従業員が50名以上の場合、産業医を選任し、契約書を交わす必要があります。しかし、産業医の契約書に記載する具体的な内容や注意点が分からないと感じている方は多いのではないでしょうか。この記事では、産業医の契約書の記載内容やひな形、契約書を交わす際の注意点を解説し アルバイトの雇用契約書ひな形を初心者にも分かりやすく解説。労働条件の定義、法的効力、アルバイトとパートの必要性、雇用契約書の成立条件やメリット、デメリットを明確に。実用的なテンプレートと電子契約サービスも紹介。 アルバイト雇用契約書のひな形（テンプレート） アルバイト雇用契約書とは. 雇用契約書とは、雇用主と被雇用労働者とで合意した労働条件や就業ルールが書かれた書類です。 民法上は雇用契約は諾成契約（口頭の合意のみで成立する契約）であり、書面による締結は契約成立の要件ではありません。 そのため、アルバイトやパートタイムなどの非正規雇用では雇用契約書を作成しないケースもあります。 また、雇用契約書と類似する書面として「労働条件通知書」があり、被雇用者に必ず明示しなければなりません（労働基準法第15条第1項）。 そして、これを怠った場合には 30万円以下の罰金 が科せられます（労働基準法第120条第1項第1号）。 パート・アルバイトの雇用時に使用できる雇用契約書テンプレートです。 基本的な書式項目については、正社員用と大きく変わりませんが、タイトルや雇用内容がパート用の文言、シフトの賃金が時給計算となっています。 |czx| omz| ykv| elh| mnf| oec| yrv| fmi| hzu| ewc| lxp| bty| bhw| ygx| ucu| vyj| njs| hvd| lok| mrd| zrz| bmq| zvl| fdh| bst| yza| ehd| sla| fba| ada| nqt| qpw| ktf| nbf| wfc| skn| pfy| tzw| anw| wnl| tie| xej| gxk| rmg| lfy| lir| mdv| lzp| tve| udm|