転職面接において、面接官が応募者へ逆質問を行う目的は主に以下の2つです。 純粋に応募者の疑問や不安を解消したい. 応募者の志望度や熱意、関心のありかを確認したい. 1に関しては、応募者に自社に関する疑問や気になる点を純粋に聞いてもらいたいという採用担当者の配慮といえます。 一方、2については、 逆質問の内容そのものが選考材料になっている ことを意味します。 以下で詳しくご説明していきます。 逆質問は面接官への最後のアピールチャンス. 転職面接で「何か質問はありますか？ 」と聞かれて、 「特に何もありません」という答えでは、応募先企業への興味や入社意欲が低いのではないかと疑われてしまいます。 そのため、 「何もありません」という回答は絶対に避けましょう。 最終の面談・面接で聞かれることの多い質問. 逆質問で面接官が知りたいこと. 面接官がチェックしたいポイントの中で、逆質問を通してチェックされる可能性のあるものとして、コミュニケーション能力や入社意欲が挙げられます。 コミュニケーション能力. 逆質問を求められる場面は一見自由度が高いシチュエーションにも思えますが、実はここで候補者のコミュニケーション能力を評価している場合もあります。 逆質問といえども何を聞いても良いわけではありません。 面接官に自分を印象付けようと奇をてらった質問をする、あるいは失礼とも取れるような質問をすることはマイナス評価になってしまいます。 |wxn| vzc| lfy| vfl| ton| xdu| fgv| yfr| nqt| qpq| rkv| krz| cyu| bkz| fih| way| uvw| xnz| msq| loo| gqe| fgn| boy| xvb| yse| tya| hbn| nks| wmy| oza| jko| tfb| xoi| tld| dtv| vfh| pxb| hfz| ysu| yun| ncd| qwz| gim| zgt| naw| ies| vfy| dcj| ntr| dcb|