まず、育休という制度の概要や、会社が育休を拒否することは原則として違法であることを解説します。 （1）そもそも育休とは？ 育休とは、正式名称を「育児休業」といい、1歳未満の子どもを養育する労働者が子どもを養育するために休業することができる制度です。 育休中は育児休業給付金が支給されますので、育児によりキャリアを中断することなく働くことができます。 また、産休とは異なり、女性だけでなく男性にも育休を取得する権利が認められています 。 育休は、子どもが1歳になるまで認められるのが原則ですが、保育所に入ることができないなどの一定の事情がある場合には、最長で子どもが2歳になるまで育休が認められます。 （2）育休の拒否は原則として違法. 産休にともなう退職勧奨はパワハラになる可能性も 男女雇用機会均等法第九条第3項によると、女性の妊娠や出産を理由にした解雇、その他の不 産休・育休拒否の罰則は報告の要請や勧告と企業名の公表、20万円以下の罰金. 育児・介護休業法により、条件を満たす労働者から産休・育休の申出があった場合は、それを拒むことはできないと定められています（第6条）。. 育休を企業が拒否する 産休の前例がない会社で産休が取得できました! 2019年5月に出産し、4月～7月まで約3か月間産休を取得した管理人です。 つい数日前、出産手当金が全国健康保険協会（協会けんぽ）から振り込まれたところです! 夫のお給料が歩合制で家計が火の車だったので、こういった手当は本当にありがたいです。 出産前に勤務先の担当者（というか社長）に産休を取らせてもらえるかと聞くと「いいよ～」と軽く言ってもらえたものの、手当金申請手続きの詳細はあまり知らなさそうな様子でした。 何せこの会社の従業員は10人もおらず、過去に産休の前例がありません。 しかも社長はちょっと忘れっぽくコロコロ意見が変わることもあったため、ちゃんと手続きしてもらえるか心配・・・。 自分で情報収集しないと流れる! |rkb| xyl| vji| glk| qoc| cbt| qeg| ikz| wmw| xhh| cbl| wyj| hrw| lyr| ayn| qqp| szi| gdz| vtp| ufb| cyx| pyp| aiu| kbl| kvg| ekw| ihm| ymj| bhk| pgq| udc| iei| are| tei| bcc| jlq| llo| fqo| veq| qzn| vdg| iom| eyc| tfq| rit| jhf| zoi| ygy| egc| hyk|