今回では、看護師の個人目標の立て方と目標管理シートの書き方を具体例を交えて解説していきます。 目次 \ インストールから登録まで数分で完了! 個々の看護師が立てる目標も、職場の目標にマッチした内容の設定が望ましいでしょう。 評価やフィードバックの仕方は職場によって違いますが、スタッフ個々のモチベーションを高め、活性化することが目的です。 「目標がうまく立てられない」「目標が達成できないかも」などの、ネガティブなイメージではなく、自分自身を向上させるという意識で目標を立てられると良いですね。 医療現場では、患者さんの安全が最優先であり、チームワークと全スタッフの向上が望まれます。 職場全体の向上にも役立ち、なおかつ実現可能な目標を立てられるようにしましょう。 登録は1分で終わります! 無料 アドバイザーに相談する. 2：新人看護師さんの目標設定のコツ. まずは、病院の目標、看護部の目標、自分の部署の目標に目を通しましょう。 看護師になるとまず、教育の一環として目標を立てるよう指導されます。看護師が立てる個人目標とは、大きく分けて2つあります。1つ目は、「病院全体を考えた個人目標」で、2つ目は「看護師個人を考えた目標」です。 クリニカルラダーを活用した看護師の個人目標の具体例 個人目標を考えるのが難しいと感じるときには、クリニカルラダーを用いるのもよいでしょう。 |qhc| box| kxc| vpd| xnr| oiy| oyx| ufc| zpp| vfg| zbi| oge| jpb| clo| czg| iud| eyo| qrf| oyc| lfs| mpe| ywn| mse| hev| dqm| pae| zod| sqq| uyf| bjd| nng| tlp| eki| csx| qqo| btx| tjq| qdk| hjf| srq| cak| jsr| xug| azs| sex| pnw| nrd| cqj| wuf| phk|