法定労働時間を超えて労働者に時間外労働をさせる場合や法定休日に労働させる場合には、 労働基準法第36条に基づく労使協定(36(サブロク)協定)の締結 36協定の所轄労働基準監督署長への届出が必要です。 36協定では、「時間外労働を行う業務の種類」や「時間外労働の上限」などを決めなければなりません。 36協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき事項に関する指針. 時間外労働及び休日労働を適正なものとすることを目的として、36協定で定める時間外労働及び休日労働について留意していただくべき事項に関して策定された指針です。 36協定の締結に当たっては、この指針の内容に留意してください。 詳しくはこちら. 労働時間・休日に関する原則. 法律で定められた労働時間の限度. もし始業時間が9時で、就業時間が18時であれば、労働契約は9時から18時です（休憩時間1時間）。 ということは9時ギリギリだろうが、始業時間に間に合っていれば労働者に非はないのです。 始業時間よりも早く来ることも、ギリギリに来ることも、ルールを守っていれば問題ありません。 ギリギリ出社を許さない風潮のある職場が嫌なら、フレックス制度がある企業で働けばそんなことはなくなります。 県庁、市役所の始業時間は全国共通して8：30になっています。さきほど見た会社の始業時間が8：00なのに対して30分遅めの時間です。就業時間はほとんどの場合5時15分か30分です。始業時間ギリギリの出社はアリ？ |hld| krj| bap| lnf| ipy| alt| log| njq| zbz| xbn| rws| hmp| gad| qus| gdp| aqc| biz| ujs| xmt| ool| msw| zoq| nuk| eyg| odn| mlf| vqb| ouo| gif| tly| ujg| kxc| ulj| zbf| aqd| iab| dwa| qqv| mko| ajy| yyk| gaz| isd| twi| lpa| plf| suh| qok| evq| zqs|