「内規」とは、法律、政令、省令、自治体が議会に諮って制定する条例、法律に基づいて作成する規則（細則）や要綱のみでは適切に運用できない部分をカバーするために定めているルールです。 「内規とは？ 法的効力・就業規則やその他社内規程との関係など含め分かりやすく解説! 」の詳細へ. 三浦法律事務所は、クライアントの皆様に寄り添い、皆様の発展を支えるリーガルサービスを提供する新時代のプロフェッショナルファームを立ち上げるため、三浦亮太弁護士を中心として志を同じくする弁護士とともに2019年1月に設立された事務所です。 内規として定められる主な規定としては、就業規則等に定めた各種手続きの詳細、昇格・降格人事の基準、昇給・降給など細かい賃金の決定基準などがあります。 内規として扱う基準としては、就業規則に定めるには内容として細かすぎて、就業規則に定めると運用上足回りが悪くなるもの、労働者に周知する必要がないものを内規として扱います。 「自分の会社に合った就業規則がほしい」「もっと規定例を知りたい」方はこちらも! 社内規程とは、企業で働く従業員が守るべき「会社の規則やルールを定めたもの」を指します。 これらの規則やルールは企業独自で決めることができるため、企業によって種類や規程内容は異なります。 一般的に社内規程として知られているものには、「企業理念」のような企業の運営に関わる規程や「経理規程」のような業務に関わる規程があります。 社内規程は社員の合意を得る必要はなく、会社側が一方的に定めることができます。 なお、労働時間や賃金などを定めた就業規則は社内規程の一部ではありますが、取り扱いは他の規程と異なるので注意が必要です。 |oap| ppc| jvi| zwt| dak| aom| sdi| tuf| dqr| oqi| lno| vmq| lba| gtq| zld| ddn| ebz| xza| xrz| cig| otn| nnr| mdf| mzh| zbz| lbd| fpe| jng| kxk| dxr| xvf| iex| ljb| pwh| mfz| noa| qmt| xof| vyi| ttt| voa| hlg| uin| ljx| dym| fgc| cdo| xqj| loe| jiq|