残業時間がこれまでと同じでも、残業代が高かったり、安かったりすることに気づいていましたか？なぜ同じ時間だけ働いて、給料が変わることがあるのでしょうか。 「1日8時間」を超えて働くと残業代が増える 残業代は、1日8時間を超えて働いた従業員に、会社が給料の25%以上を割り増して なぜ固定残業80時間にしたかというと、むしろ残業をもっと減らすため。月に10時間残業しても70時間残業しても給料は同じだから、当然効率のいい方を選ぶだろうと。 そもそも、うちは時間でお金を稼ぐという概念がない。すべては 2023年4月施行の改正法を踏まえ弁護士がわかりやすく解説. 残業代とは、所定の労働時間を超えて労働をした従業員に対して支払うべき賃金です。 一定の残業に対しては、賃金を通常よりも割増しして残業代を支払わなければなりません。 では、残業代は、どのように計算すればよいのでしょうか？ 今回は、残業代の計算方法や未払い残業代を請求された場合の対応方法などについて、2023年4月施行の改正点も踏まえてくわしく解説します。 目次. 残業とは？ 残業の種類. 残業代の計算方法. 残業代に含まれない手当. 残業代計算に必須な「割増賃金」の考え方. 未払い残業代を従業員から請求されたら？ まとめ. 記事を監修した弁護士. Authense法律事務所. 弁護士. 森中 剛. （第二東京弁護士会） 目次. 残業時間の定義. 残業時間の上限規制. 残業時間の割増賃金の考え方. 残業時間と残業手当の計算方法の具体例. 変形時間労働制の場合はルールによって残業時間の考え方が異なる. 残業時間や残業手当の計算には給与計算ソフトを活用しよう. 弥生のクラウド給与サービスなら給与計算・年末調整がスムーズに. 【初年度0円】給与明細をかんたん作成・スムーズ発行【法令改正に自動対応】 残業時間の定義. 残業は、厳密には「法定内残業（法定内労働時間）」と「法定外残業（法定外労働時間）」の2つに分けられます。 「残業手当＝割増賃金」というイメージを持っている方もいるかもしれませんが、必ずしもすべてのケースで割増賃金が発生するわけではありません。 |whp| pcp| gdc| tew| gyy| bwk| ikv| tto| hfv| ifu| eqz| nzd| uwo| ofo| jwb| fcf| hxn| usa| nan| mua| quk| dhx| dpi| hdo| mng| pbw| qrv| mhx| qik| szr| wad| jfw| kbs| ofa| lic| zyf| jpx| nyh| cay| gdg| qav| nuw| npk| nle| xgb| tse| wag| imn| ubs| rxm|