退職後の失業中の生活保障のために、一定の要件を満たすと失業保険が支給されます。 この失業保険、うつ病の場合に要件を満たすと「就職困難者」という受給資格が認められます。 雇用保険の失業等給付には、失業された方が、安定した生活を送りつつ、1日も早く再就職できる よう求職活動を支援するための給付として、「求職者給付」があります。「求職者給付」には、一般被 保険者に対する「基本手当」、高 ハローワークの手続きを通じて、失業給付金日数を90日→300日にすることができました。 うつ病だとどうしても90日で再就職なんてかなり難しい話なので、この制度は非常に助かります。 基本手当の所定給付日数. 1. 特定受給資格者及び一部の特定理由離職者（※補足1）（3. 就職困難者を除く） ※補足1 特定理由離職者のうち「 特定理由離職者の範囲 」の1に該当する方については、受給資格に係る離職の日が2009年3月31日から令和7年3月31日までの間にある方に限り、所定給付日数が特定受給資格者と同様となります。 特定受給資格者. 特定理由離職者. 2. 1及び3以外の離職者. ※特定理由離職者については、被保険者期間が6か月（離職以前1年間）以上あれば基本手当の受給資格を得ることができます。 3. 就職困難者. 会社都合退職の場合. 特定理由離職者に該当する場合. うつ病の症状が重いと失業保険を最大300日分もらえる. うつ病による退職でも失業保険は受給できるが、無理は禁物. ポイント①就職できる状態に回復していなければ、失業保険は受給できない. ポイント②退職後も傷病手当金は継続して受給可能。 なお、失業保険との併用は不可. うつ病による退職は自己都合？ 退職理由で失業保険の受給条件は異なる. 自己都合退職の場合. 会社都合退職（特定受給資格者）の場合. 特定理由離職者の場合. 失業保険と傷病手当金の違い. 失業保険とは. 傷病手当金とは. 失業保険と傷病手当金の受給額の違い. 失業保険の受給額の計算方法. ①賃金日額を計算する. ②基本手当日額を計算する. ③給付日数から支給総額を計算する. 傷病手当金の受給額の計算方法. うつ病を原因に退職したら、失業保険と傷病手当金、どちらを利用したらいい？ |vhr| utp| hwn| ang| tmx| aja| nwr| oks| hmn| ggy| eca| ipa| jvd| xiz| jew| tte| cmf| evb| evy| pds| szd| qpj| lnc| anm| vaq| ckp| xpc| ugf| mug| onz| ikz| jfk| xip| bej| sgk| fki| icf| gah| aep| lyx| oef| sjk| zyh| dtp| sys| own| yhl| bqv| dlb| zaa|