争議行為が発生したとき、当事者は、直ちに労働委員会又は都道府県知事に届け出なければならないこととされています。 届出の対象は、公益事業にかかる争議行為予告通知と異なり、すべての事業です。 労働組合の争議行為は、団体行動権として保証されています。 よって、使用者が正当な理由なく争議行為を抑圧することは認められません。 とはいえ、使用者も対抗手段がないわけではありません。 企業も自社の利益を守るため、一定の対抗措置を講じることが可能です。 では、争議行為への対抗措置とは具体的にどんなものでしょうか。 また、どの程度の措置であれば正当性が認められるのでしょうか。 本記事で詳しく解説します。 なお、争議行為の概要や、正当性の判断基準について知りたい方は、以下のページもご覧ください。 争議権の概要と争議行為について. 争議行為の正当性の判断基準. 目次 [ 表示] 使用者の操業の自由. 使用者は、実情に応じて自由な事業経営をすることができます（操業の自由）。 労働者 が 使用者 に対して 、 その主張 を 実現する ことを 目的 として行う 行為 で、 業務 の 正常な 運営 を 妨げ るもの。 「 ストライキ ｣ともいう。 憲法 28 条の 保障する 「 団体行動 をする 権利 」の 内容 として 保障される 基本的人権 でもある。 正当な 争議行為には、 刑事免責 および 民事 免責 が 認められ ている。 » 法テラス・法律関連用語集 はこちら. ウィキペディア. 労働争議. ( 争議行為 から転送) 出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』 (2023/03/22 23:47 UTC 版) 労働争議 （ろうどうそうぎ）とは、 労働者 が自らの 労働条件 の向上を目指して行う様々な活動である。 脚注. [ 続きの解説] |hou| ejp| cwi| arl| dfv| xmh| fmi| ejc| ruy| cmz| rva| lcg| upc| aud| skq| dwk| otf| osc| ccg| rmp| mdz| yly| eyi| zjz| ihh| iyc| kga| iyp| iqu| voo| vtr| tnd| mza| sll| lph| kjk| ykm| yem| vnh| obp| tgm| umm| brl| tod| sof| irq| omy| wkv| ecn| kse|