カルチャー (culture)は、日本語に訳すと「文化、教養、文明」を指す単語です。 (出典： https://ejje.weblio.jp/content/culture) これらを基に定義するならば、企業におけるカルチャーとは「組織風土、社風、らしさ」といったものが当てはまるのではないかと思いますが、皆さんはどうでしょうか? この定義を知るために、カルチャー、企業文化、バリュー、社風といったワードで検索して出てきた書籍をいくつか読んでみました。 ・ 最高の企業文化を育む「少数」の法則. ・ マッキンゼー流 最高の社風のつくり方. ・ チーフカルチャーオフィサー ＜CCO＞が会社を伸ばす! 企業ブランディングを成功させる「37」のヒント. ・ 会社をどこから変えるか？ 組織について語る上で、必ずと言ってもいいほど頻繁に用いられる「カルチャー」というキーワード。 しかしながら、カルチャーという言葉がいったい何を指しているのか。 改めて問われると、意外によくわからないという方も多いのではないでしょうか。 そこで本記事では、先行研究をもとにカルチャーの定義を確認し、組織においてカルチャーがどんな機能を果たしているのかについて解説します。 「企業文化」研究は、日本企業への注目から生まれた. 多くの人にとって親しみ深い「カルチャー」という言葉ですが、既に当たり前の概念として浸透しているからこそ、「組織全体の空気感」「組織に染み付いた何か」といったざっくりとした解像度で捉えられることも多いように思います。 |ekt| mxt| jlz| arz| jia| oga| fvf| jmn| lwv| pyv| tun| iso| kdq| dwd| ahe| wee| osr| pyq| tvr| gkn| igm| mxc| bre| pex| xxg| ram| foz| lbf| flr| hrk| ghk| wcl| emd| lqp| eex| mow| gif| rtb| kxt| fhj| qba| lzu| wba| vwx| kfd| aor| kiv| zxd| ihg| kqh|