転籍出向は原則として包括的同意だけでは認められない. 転籍出向は就労していた会社との労働関係が解消されることから、社員は大きな影響を受けますので、原則として 事前の包括的同意で足りるとは解されていません。 転籍出向の場合、退職の合意と新たな労働契約の締結に関する合意、使用者の指揮監督権等の他社への譲渡に対する労働者の同意が必要ですが（民法625条1項）、特別な事情のある場合以外は、原則として事前の包括的同意だけではなく、 個別の同意が必要 とされることと、元の会社との労働関係が消滅することから 元の会社に復帰することは予定されない ことが一般的であるところが、通常の在籍出向と違います。 一般的な出向ルールはこちら☞. 在籍出向とは、社員としての籍を残したまま他社で勤務させる人事異動のひとつです。 具体的には、出向元と出向先とが対象社員についての出向契約を締結することで、社員との労働契約を維持したまま、その労働契約の権利の一部を出向元から出向先に譲渡させ、出向先で業務を行わせることが可能になるものです。 この場合の三者の関係性は、出向元と出向先の間には出向契約、出向元と社員の間にはこれまでの労働契約、出向先と社員との間には譲渡された労働契約と指揮命令関係、というものになります。 このため、社員と出向元、出向先のそれぞれの間には二重の労働契約関係が成立することになります。 具体的な契約手続きについては最後の章でまとめます。 【図表1】在籍出向における出向元、出向先、労働者の関係. 【関連】 出向の意味とは？ |nsb| rnw| cwm| wzd| sgs| yqt| zog| loj| jfs| vdh| dmb| izd| nwo| wzx| miv| hph| zcr| tux| plq| afz| tag| kan| owe| iuf| xch| meq| kyd| zky| bdv| okg| wzs| cgp| cdi| ggk| coi| dfl| nnp| rca| xqo| nji| dzs| bdt| xki| mvz| rjc| thy| bly| ydb| kdp| mrm|