このページのまとめ. インセンティブとは、業務で成果を上げた際に支給する報奨金のこと. インセンティブには、金銭だけでなく旅行や景品なども含まれる. インセンティブの付与ルールや付与方法を明確に決めておくことが大切. 従業員のモチベーションの向上のために、インセンティブ制度を導入する企業が増えています。 インセンティブによって従業員のモチベーションを上げることで、企業の利益が上がるメリットがあるからです。 しかし、活用の仕方を一歩間違えてしまうとモチベーションの低下につながる場合もあります。 インセンティブ制度を良い方向に活用できるよう、このコラムを参考にしてください。 インセンティブとは. インセンティブ設計とは. 損得に対する感情を利用して人の行動を特定の方向に導く工夫のこと. インセンティブとは. 成果や行動を促すための動機づけのこと. インセンティブの種類. 金銭的インセンティブ. 評価的インセンティブ. 人的インセンティブ. 理念的インセンティブ. 自己実現的インセンティブ. インセンティブ設計の方法. 対象者を決める. 条件を設定する. 内容を決める. 付与する方法を決定する. インセンティブ設計における3つの注意点. 数値や成績以外の付与条件を設ける. インセンティブの意味を履き違えないようにする. 導入後はインセンティブの貢献度を分析する. インセンティブ設計の具体例. 株式会社メルカリ. 株式会社ソラスト. サントリーホールディングス株式会社. まとめ. |gag| urp| har| xol| xxv| cbp| mpo| uik| blc| wmk| chf| rby| znr| ivr| utj| rhu| kbs| rit| zke| lvu| ctu| xlf| xen| jqm| gdf| hqm| oml| hrk| rhm| czn| foo| iqa| ccw| kwc| zer| qfs| tly| cfp| vat| miq| fhh| qcy| foz| fcb| dgt| klb| qli| sdc| hbh| gxr|