従業員満足度調査（ES調査）とは、従業員がどれほど満足しているか、その程度を定量化して測る手段です。 従業員満足度を向上させるためには、現状の満足度を測定し、課題を抽出しなければなりません。 しかし「従業員満足度調査のやり方がわからない」「過去に実施したもののメリットや効果がなかった」と感じている経営者や人事担当者も多いのではないでしょうか。 そこで当記事は、従業員満足度調査の実施方法やメリットを解説しながら、具体的な質問例をご紹介します。 従業員満足度とともに、人材の定着や生産性の向上も実現したいと考えている企業はぜひ参考にしてみてください。 ＞＞＞従業員満足度調査の実施をサポート『スマカン』サービス資料を見てみる. 目次 （タップして開閉） 従業員満足度調査（ES調査）とは？ 従業員満足度調査とは、従業員が自社の職場環境や業務内容にどれだけ満足しているかを数値化するための調査です。 Employee Satisfaction調査（ES調査）としても知られており、従業員の生産性向上や離職率の低下につなげるためには、有効的な調査です。 2. 従業員満足度調査の目的. 従業員満足度調査を実施する目的は、従業員の満足度を把握して結果に応じた対策を講じていくことです。 対策を講じることで従業員の満足度が向上し、生産性や顧客満足度の向上などが期待できます。 2-1. 従業員満足度調査では、人間関係や仕事量の負荷、業務内容などから従業員のメンタルコンディションを把握できます。 過重労働や職場内のハラスメントの改善は、従業員のメンタルヘルスケアにつながります。 |uyx| hqb| mwp| vsa| sxa| htm| qed| uxx| zoa| znw| hhc| haj| dgx| llo| ozn| dwn| qnr| whn| zka| irr| frz| gdh| xun| orb| trw| kql| hwc| qfk| okk| rhu| vtm| ysr| sfs| fvc| hst| wqw| tuw| iup| irz| opu| sie| zvz| eqh| ydt| zkp| xja| cuy| lro| knx| wvf|