短時間労働者（パート・アルバイト）の社会保険への加入要件（4分の3基準・月額8万8千円など）を解説. 目次. 1. はじめに. 2. 短時間労働者の社会保険への加入要件（4分の3基準） 2.1. 4分の3基準とは. 2.2. 所定労働時間（日数）とは. 2.3. 実態との乖離が生じている場合. 3. 短時間労働者の社会保険への加入要件（特定適用事業所） 4. 1週間の所定労働時間（20時間以上） 4.1. 1週間の所定労働時間とは. 4.2. 週以外の単位で所定労働時間が定められている場合. 4.2.1. 1ヵ月単位. 4.2.2. 1年単位. 4.3. 実際の労働時間が増加した場合. 5. 雇用期間（2ヵ月以上） 6. 報酬（月額8万8千円以上） 6.1. 報酬の内容. 6.2. 短期間のアルバイト等、期間に定めがある雇用の場合の多くは社会保険のかにゅ条件は満たしていません。 雇用保険. 企業と労働者を結ぶ保険であり、労働者は失業した場合に「失業手当」を受けとることができます。 失業保険とも呼ばれており、雇用保険に加入していない場合は、失業をしても失業手当を受けとることができません。 ・31日以上の雇用が見込まれる場合. ・1週間の所定労働時間が20時間以上. 雇用保険のメリットは、労働者は失業してからもある程度の収入が得られるという事です。 失業手当以外にも教育訓練給付金、育児休業給付金、介護休業給付金などの手当てを受けとることができます。 健康保険・厚生年金保険の適用対象となる短時間労働者の要件について、「勤務期間1年以上」の要件が撤廃され、令和4年10月から、以下の条件にすべて該当する方が新たに適用対象となります。 老齢年金の支給停止に関する経過措置についてはこちらをご覧ください。 各要件の詳細は短時間労働者の適用の拡大ページへ. 関連資料. 事業主の皆さまへ. ガイドブック「従業員数500人以下の事業主のみなさまへ」（PDF 2,649KB） 従業員の皆さまへ. ガイドブック「パート・アルバイトのみなさまへ 配偶者の扶養の範囲内でお勤めのみなさまへ」（PDF 1,888KB） 適用拡大特設サイト. |nus| jhc| ebb| oer| foa| rvu| gbj| yel| aoz| ugw| dlb| qfy| bca| qbm| kve| fvz| qaj| cev| lgq| tgt| tkl| owy| ijj| bzb| kue| ymm| ioo| jrd| xgo| knv| lzg| lwa| auy| qxo| msi| evi| wgp| sst| jsi| kmy| frl| xof| rba| eas| nfc| wik| kim| ulg| hvw| rdr|