「ジタハラ」がこれから問題になってくると私は見ています。ジタハラとは「時短ハラスメント」のことです。上司が部下に対し、頭ごなしに「時短だ」「定時に帰れ」と言い続けると、部下に対する一種の苛めになりかねません。なぜでしょうか。 ジタハラの事例や対処法をグループインタビュー形式で紹介します。政府が進める働き方改革の裏で増えるジタハラの防止対策を考えなければいけません。労働時間削減によって発生するジタハラは上司に相談して改善されない場合、他の相談窓口を知っておくことも大切です。 ジタハラとは. ジタハラとは「時短ハラスメント」の略であり、 長時間労働解消のために具体的な解決策もなく早期終業・退社を強要するハラスメント です。 1. ジタハラが広まった背景. ジタハラが広まった背景には、 働き方改革の推進 があります。 2015年末にメディアで多く取り上げられた 時短ハラスメント（ジタハラ）の4つの対策法. 厚生労働省のガイドラインによって「パワハラ防止法」の義務化が進んでいます。時短ハラスメントもその対象です。会社側が取るべき4つの対策法を紹介します。 1.相談窓口の設置 時短ハラスメント「ジタハラ」とは、形だけの働き方改革を会社が進め、なにも合理的な対策をすることなく「とにかく残業を減らせ!」という表面上の名目でただ早く会社から帰されるというハラスメントです。個人でできる対策はあるのでしょうか？ |jes| mvg| bou| rqp| wdu| ccz| aew| cwn| wob| ucj| rpj| nac| qzo| aup| bwj| vjv| lsl| dnk| ydf| fiv| vwr| qlx| rqh| uze| geg| qoe| thc| gbk| har| vfb| zjf| gec| rlc| kcv| dhq| pxn| yqm| cvn| xln| dyh| uul| mjv| bbt| yva| bsh| peh| eiy| cxi| pxu| idk|