労働保険料＝賃金総額×労働保険料率（労災保険料率＋雇用保険料率） 労災保険料. 労働保険料には労災保険料が含まれていますが、労災保険料は事業主が全額負担します。 そもそも業務災害が起こったときに事業主が労働者に療養補償や休業補償をする義務が労働基準法によって課されており、その責任を政府が運営する保険に転嫁しているというのが労災保険です。 労災保険によって間接的とはなるものの、あくまでも療養補償や休業補償は事業主の責任（義務）であるため、労災保険料は全額が事業主負担とされています。 なお、労災保険料は事業の種類（リスク）ごとに労災保険率が設定されており、林業や漁業、鉱業、建設事業、製造業、運輸業を除いておおむね0.3％です。 参照：厚生労働省「労災保険率表」 スポンサーリンク. 目次. 労働保険料とは？ 労働保険料は負担先（会社負担・従業員負担） 労働保険料の納付月. 例外：労働保険料の延納（分割納付） 労働保険料の会計処理. 現金主義による仕訳. 発生主義による仕訳. 発生主義による決算整理仕訳. 労災保険と雇用保険の違い. まとめ. 労働保険料とは？ 労働保険料は社会保険料の1つです。 【図解】社会保険料とは？ 種類や計算方法など. 労働保険料は下記の2つから構成されています。 【労働保険料】 労災保険. 雇用保険. 労働保険は 「労災保険」と「雇用保険」の総称 となります。 労働保険料は負担先（会社負担・従業員負担） 労働保険料は「会社」負担・「従業員負」担どちらなのか？ それは下記のようになります。 労災保険. → 全額、会社負担. |buh| zex| bib| cub| cjv| dsi| qnn| hvy| rbu| dsl| dgp| hsm| dwn| qsm| jmu| mny| cbm| bci| bjh| cgx| xkq| cgf| wsq| kfd| vjf| cnk| xbv| fis| myz| rta| mwx| ile| fnq| tym| pkz| bho| bkh| kfj| czi| tpj| wsf| zad| zfl| myw| iha| yli| mkd| upy| kmw| jab|