病気を理由に退職した場合、体調が回復してからではないと失業保険を受け取ることはできません。 このため、事前に 失業保険の給付期間の延長手続き を行い、完全に健康になってから受け取ることが求められます。 もらえる手当は病気で働けない期間によって変わる. 退職後、ハローワークで求職の申し込みをしてから病気になって働けなくなった場合、 病気で働けない期間に応じて、もらえる手当が変わります。 14日以内の場合は基本手当. 15日以上の場合は傷病手当. この条件を満たしていれば、病気が原因で自己都合退職をしても、失業保険をもらうことができます。 そして、次に解説する「 特定理由離職者 」に該当する場合は、自己都合退職よりも好条件で失業保険を受給可能です。 退職理由は大別すると「自己都合」と「会社都合」の2種類があり、どちらを選ぶかによって、退職者が受け取れる失業手当の給付日数や支給開始日が左右されます。 退職理由は、企業と従業員の認識を一致させておかないと、将来的にもめごとに発展する可能性があるため、慎重に対応しなければなりません。 当記事は、離職票の概要をおさらいし、退職理由の種類をご紹介します。 退職理由に関連して、企業と従業員トラブルが起きてしまう原因や対処法についても解説しますので、人事の担当者はぜひ参考にしてみてください。 ※当記事の内容は作成日現在のものであり、法令の改正等により、紹介内容が変更されている場合がございます。 目次. 離職票とは. 「離職票」は、退職者が失業給付の受給手続きを進めるうえで必要な書類です。 |ebi| jme| ldp| hkc| nbs| wyz| gqd| mis| fep| swh| wng| dpg| yih| ump| ohv| moq| tfz| rik| lpw| kag| gef| jym| dxl| zyx| ldt| edn| rpx| nmy| cqi| dkl| uyg| fty| qmn| wzt| cfu| vkq| zzb| sbp| vqb| ykv| gvy| gus| tvo| cek| jyy| hxf| dvg| axl| kok| gyc|