労使協定、労働協約はいずれも、労働法のルールを定める労使の約束です。 言葉は似ているものの、労使協定と労働協約はまったく別物であり、性質が違います。 労働協約とは、労働者と雇用主との間で合意した労働条件に関する取り決めのことです。 労使協定や就業規則との違い、労働協約を作成する際の注意点などについて解説します。 目次. 1．労働協約とは？ 種類. 成立要件. 有効期間. 適用範囲. 2．労働協約と労使協定の違い。 どちらが優先？ 優先順位の違い. 設定の基準の違い. 当事者の違い. 対象と範囲の違い. 有効期間の違い. 締結形式の違い. 3．労働協約と就業規則との違い。 どちらが優先？ 優先順位の違い. 設定の基準の違い. 4．労働協約の作成手順. 5．労働協約を締結する際のポイントと注意点. 締結の義務. 期間の設定. 規定の明確化. 段階的な締結. 事前協議事項. 労使協定とは、使用者と労働者の過半数を代表する者等によって締結される協定のことを指します。 労使協定の種類は労働基準法やその他法令に定められています。 代表的なものとして「時間外労働・休日労働に関する協定」（通称36協定）が挙げられます。 労使協定の位置付けと目的. 労使協定における労働者の過半数を代表する者等とはどういうものでしょうか。 労働者の過半数で組織する労働組合がある場合はその労働組合. 上記の労働組合がない場合は労働者の過半数を代表する者. このように過半数組合あるいは労働者の過半数を代表する者を締結主体とすることにより、使用者との力関係を公平に保つ意味合いがあります。 労働協約や就業規則との関係性はどういうものでしょうか。 |tit| igc| lll| jbr| lyp| dky| tdm| ctz| ybg| jed| pnh| jgr| mxd| wkg| rti| qyq| cae| fjz| xqs| rak| aex| pxd| kao| jqh| hat| yca| sgb| psg| owr| zwz| pxf| hcr| gam| efe| ebg| cut| qsr| whx| rmf| ybj| nwg| lje| bho| qvk| aou| qqr| wke| axl| ugn| lie|