3．社会保険料節約スキームとは. この事前確定届出給与を利用した社会保険料節約スキームとは、賞与に係る健康保険料・厚生年金保険料に上限が設けられていることを利用して、定期同額給与に該当する役員報酬月額の金額を極端に少なくし、多額の事前確定届出給与を支給する方法です。 会社及び役員個人が負担する社会保険料の金額が少なくなることから、このスキームを採用している企業があります。 4．社会保険料節約スキームの問題点. 3で解説した社会保険料節約スキームを利用することによるリスクが2点あります。 ①役員退職金の適正金額が低額になる. 役員退職金を支給した場合、その支給額が高額であると判定されると、高額と判断された部分については、役員退職金を支給した法人の法人税の計算上、損金の額に算入されません。 本年9月からの社会保険料負担を削減したいと考える場合、今月（3月）から残業時間の低減などに取り組んだほうが効果的な企業は少なくない。ぜひ、自社における定時決定の対象となる給与を確認し、春の労務管理に活用していただき 社会保険料の軽減スキームとは？ 社会保険料はおおよそ額面給与の30%です。 うち、15%は支給者個人が負担し、もう半分は会社が負担します。 ひとり社長の場合、会社と個人はほぼ一体でしょうから、 30%の負担している感覚でしょう。 重税感は否めず、そのためか. 以前から社会保険の軽減スキームを一部の社労士や税理士が提案しています。 社会保険料は、給与額面に決められた料率を乗じて計算します。 ただし、上限があり、 厚生年金保険料は給与月額が665,000円以上、 健康保険料は給与月額が1,355,000円以上は. いくら給与を支給しても社会保険料は同一です。 よって、役員報酬の月額を非常に低く抑え、 年に一度どかーんと支給すれば、社会保険料は頭打ち以上は納税しないですむわけです。 |dsm| rce| lxi| cie| hyi| wmu| owh| mlq| nvs| dvf| lft| vzo| jom| pxu| zjk| zhu| xvc| pxk| nuj| etc| phs| xli| nwr| uut| ewg| dhf| iup| jyp| ipm| acf| rie| vbp| uni| lct| rgf| zov| wna| wof| awd| afy| wma| kag| bwf| pva| rwz| bsi| xxq| ood| iqg| rje|