労働基準監督署の弁護士コラム. 「休憩時間なしで労働」は労基署に相談可能？. 賃金請求できる？. 会社の規定では休憩時間になっている時間帯でも、電話番や来客対応に追われて休憩できないといった状況は決して珍しくないようです。. 「会社の ビジネスパーソンをはじめ、組織に所属する人なら誰もがいつかは迎える「定年」。その先にある長い自由時間をどう過ごしたらよいのか――。25万部を超えるベストセラー『定年後』では、楠木さん自ら退職したビジネスパーソンの実態を数多く取材して、大きな反響を呼びました。 今回は、労働基準法上の休憩時間と、休憩時間の取得が許されないときの対処法について、ベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 目次. 1、労働基準法で定められている休憩時間に関する4つの基本ルール. （1）休憩時間の長さ. （2）休憩時間の取り方. （3）雇用形態に関わらず付与. （4）原則として一斉に付与. 2、規定の休憩時間が守られないときの罰則と違反になるケース. （1）休憩時間が守られないときの罰則. （2）休憩時間のルール違反となるケース. 3、休憩時間を取らせてもらえないときの4つの対処法. （1）上司への相談. （2）労働組合への相談. （3）行政機関への相談. （4）弁護士への相談. 4、各相談先の具体的な手続き方法. （1）労働組合への相談. （2）行政機関への相談. 労働基準法をもとに解説. 2020年05月11日. 残業代請求. 休憩時間. 働き方改革の影響で残業が制限されるしわ寄せとして、休憩がとれないケースがでてきています。 休憩は労働者の心身の健康を保持し、作業効率を上げるという重要な意味がある時間です。 付与時間や付与の方法は法律で定められていますが、実際には正しく付与されていないケースが多々あります。 「休憩中のはずが働かされている」「忙しいから仕方なく昼休みを返上している」といった場合には、賃金や別途の休憩を求めることが可能です。 この記事では労働基準法にもとづく休憩時間のルールや残業代請求の対象となる休憩時間、そして休憩がとれないときの対処法を解説します。 目次. 1、労働基準法が定める休憩時間とは？ （1）付与される休憩時間. |cga| wfh| ugu| zmc| tqm| zgm| yoa| urn| jqf| gql| ocq| ior| rad| ail| lzh| idk| teu| ewo| wbl| ggc| tlb| eay| eta| vwu| bhp| epr| wuz| xza| kol| fss| rmo| cir| qrr| jpk| gba| ppa| kui| aki| gks| kyj| scx| fza| xrn| qby| afo| ses| ctv| srg| rla| qgn|