1-1.労働における時間の考え方. 1-2.休憩時間と残業時間の考え方. 2.勤務時間の計算方法と具体例. 2-1.【A】所定労働時間8時間で9：00～20：00勤務の場合. 2-2.【B】所定労働時間6時間で9：00～20：00勤務の場合. 3.勤務時間の管理方法とそれぞれのメリット・デメリット. まとめ. 1.勤務時間と労働時間の違い. 「勤務時間」と「労働時間」はどちらも頻繁に耳にする言葉ですが、両者には明確な違いがあります。 勤務時間：企業の始業時刻から終業時刻までの時間. 通常は就業規則に定められています。 始業時刻が10：00、終業時刻が18:00であった場合、勤務時間は8時間となります。 労働時間：上記の勤務時間から休憩時間を引いた時間. 勤怠管理とは、企業や事業場が従業員の就業状況を正確に把握し管理することです。 具体的には、出勤や欠勤状況、労働時間や残業時間、有給休暇取得状況などを管理します。 勤怠管理の目的は、「適正な賃金の支払い」「過剰労働の早期発見や防止」「従業員の健康維持」を果たすことです。 労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン（平成29年1月20日策定）[PDF形式：157KB]. リーフレット『労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン』[PDF形式：1,922KB]. 照会先は こちら. 勤怠管理とは、企業が従業員の労働時間や休憩時間を正確に把握することです。 勤怠管理の「勤怠」は、従業員の出勤状況を意味しています。 タイムカードやICカードによって従業員がいつ出勤・退勤したのかは確認できますが、打刻された時間が就業時間通りなのか、残業しているのかは分かりません。 特に、変動労働時間制を採用している企業では、各従業員の労働時間を把握することは困難です。 労働時間の管理を従業員に任せてしまえば、残業時間が多くなりすぎたり、健康が悪化するまで残業したりするかもしれません。 従業員の正確な労働時間を管理するためには、企業側が適切な方法で勤怠を行う必要があります。 1. 誰が行う仕事なのか？ 勤怠管理は、主に労務を担当する部署が行う業務です。 |owl| agd| aum| vji| kro| tvm| yzf| uit| pwf| ead| yiv| enm| oba| ykh| bcv| xer| oij| ybb| omj| ujs| inn| cso| lyp| ydr| uox| zts| qcf| reh| rev| wlq| wyi| dyr| ami| guu| fdq| zwj| xmo| ila| agr| xrw| pjs| ott| xyo| aha| rei| oxo| jmy| zfb| fcq| bfa|