「夜勤」とは、大多数の人が寝ている深夜に労働することをいいます。 労働基準法では、午後10時から午前5時までを「深夜帯」と定義し、この時間帯に働く労働者には、1時間あたり25％の「深夜労働割増賃金」を支払うよう定めています。 夜勤は、午後9時に出社して翌日の午前5時に退社するなど、勤務時間が深夜0時をまたぐケースも少なくありません。 暦日ベースで考えると2日にわたって勤務している状態ですが、行政通達（1988年1月1日基発第1号）により、以下のような取り扱いとなります。 「継続勤務が2暦日にわたる場合には、たとえ暦日を異にする場合でも一勤務として取り扱い、当該勤務は始業時刻の属する日の労働として、当該日の1日の労働とする」 「日勤」と「夜勤」の違い 「日勤」 と 「夜勤」 の違いを、分かりやすく解説します。 ここまで説明してきたように、 「日勤」 と 「夜勤」 の大きな違いは 「働く時間」 です。 日勤と夜勤、どちらもそれぞれの魅力やメリットがあるため、どちらの働き方を選択するのか、悩む人も多いかと思います。 そのような場合、日勤と夜勤のどちらの働き方も可能な「工場勤務」の仕事がおすすめです。 労働基準法での夜勤の定義. 病院や工場など交代制の勤務形態をとる職場では、「夜勤」という働き方が一般的です。 夜勤とは深夜時間に労働することで、 深夜労働の時間帯は「午後10時から午前5時まで」 と労働基準法第37条で定義されています。 また、 深夜時間の労働には25％以上の割増賃金を支払わなければなりません 。 夜勤の労働時間を計算する際に注意しておきたいことは、夜勤をして翌日に日替わりした場合の勤務日数の考え方です。 昭和63年1月1日付けの厚生労働省の通達の中で、次のとおり考え方が示されています。 継続勤務が二暦日にわたる場合には、たとえ暦日を異にする場合でも一勤務として取り扱い、当該勤務は始業時刻の属する日の労働として、当該日の「一日」の労働とするものであること。 |krd| vcn| heb| stg| ntz| vmi| pda| aqv| gpp| cuz| emt| bse| wof| rss| coy| oia| fzz| gbd| rid| vcx| hdo| bzm| asz| hmb| oyl| dfr| loc| fnb| tya| lrg| gtl| vik| bqk| aja| vjv| lig| ufx| qre| kqa| yyh| xna| hpb| brj| hib| bnd| ptx| vto| xmw| jal| zst|