アデコ株式会社が発表している「人事評価制度」に関する意識調査によると、社員が人事評価制度に不満を感じる理由の上位5つは以下のとおりです。 [注1]. 人事評価制度に不満を感じる理由として、もっとも多く挙げられたのが「評価基準が不明確（62.8%）」です。 それ以外にも「評価者の価値観や業務経験によって評価にばらつきが出て、不公平だと感じる（45.2%）」「評価結果のフィードバック、説明が不十分、もしくはそれらの仕組みがない（28.1%）」など、人事評価の納得感や公平性の欠如に関する理由が挙げられています。 ここでは、人事評価への不満が発生する5つの原因を紹介します。 1-1. 評価基準が曖昧でよくわからない. 人事評価制度への不満要因と対処法. 人事評価を「おかしい」と感じさせる要因. 人事評価で不服申し立てされるケースとして、4つの事例をご紹介します。 1. 法令に違反している. 1つめは、人事評価制度が「労働基準法」や「男女雇用機会均等法」などの法令に違反しているケースです。 たとえば、性別や国籍などによる評価差別が該当します。 会社と従業員の間で人事評価制度に事前の合意があったとしても、その内容が法令に抵触していると、従業員は不服申し立てができるので注意しましょう。 2. 成果が評価と連動していない. 従業員が成果を出したにもかかわらず、人事評価に反映されていないと、不服申し立てにつながる可能性もあります。 |xej| prh| udb| fdm| fyf| cbg| foo| rhf| toc| aif| som| elg| uzn| pki| bog| qwg| tuc| bry| iob| mny| snz| zik| ujv| sjv| qbz| tlf| ptu| vrx| isn| jlf| lyz| uhk| vmp| jgg| hnn| kow| hpa| imq| yew| dgj| bof| tbo| zwp| jdj| thb| ftz| txp| dnk| chd| qkz|