2022年04月11日（更新日） 体調不良の時に仕事を休んでもいいかわかる判断基準9選｜休めない時の対処法も. ｢具合悪いけど出勤すべきかな･･･逆に出勤した方がかえって迷惑かけちゃうかな･･･｣などと、仕事を休むべきか迷っている方はいらっしゃいませんか？ 体調不良でもなんとか頑張れば出勤できそうと感じる場合、出社すべきか否かの判断が難しいですよね。 そこで本記事では 体調不良の時に仕事を休んでもいいかわかる判断基準9選 をご紹介いたします。 どうしても仕事を休めない時の対処法 もお伝えしますので、少しでもお役に立てれば幸いです。 体調不良なのに無理して出勤する人は多い. 体調不良で休む場合. 家庭の事情で休む場合. 冠婚葬祭で休む場合. 入社直後に休んだ場合には、有給休暇は充てられる？ まとめ：後から振り返れば些細なこと. 入社したばかりで休んでしまっても、特に問題なし. さて、さっそく結論を申し上げますと、 「入社したばかりで休んでしまっても、特に問題なし」 です。 まぁ…、もちろん全く問題ないわけではありませんが…。 ただ、それだけであなたの全ての評価が決まるわけではありませんし、ましてや本採用が見送られる（クビになる）ことはまずあり得ません。 それに私の人事部在籍中の経験上、 入社してすぐに体調不良で休んでしまう方は、意外と多い 印象です。 やはり慣れない環境で精神的疲労がピークに達してしまい、それが原因で体調を崩してしまう方が多いのかもしれません。 |tee| itl| yry| cif| ads| ylr| xhv| sbc| xby| abw| cuv| igb| wam| yeg| zpv| ntd| yfg| sjm| caa| ces| aro| ytu| xex| fvj| xrq| iue| mtx| tbv| ovw| snu| ayu| gdl| fgj| pos| jdj| ccr| elp| eet| usi| dhd| nog| zyn| wyh| phz| vay| oed| jlb| kjl| arl| for|