所定労働時間は、企業が従業員に対して労働させることができる時間の上限を決める重要な概念です。 本記事では、所定労働時間の基本概念や法的基準に加え、法定労働時間との違いなどについて詳しく解説します。 無料でまとめて資料請求! 労務管理関連の資料請求はこちら 労務管理関連の資料請求はこちら. 目次. 閉じる. 1. 所定労働時間とは. 2. 所定労働時間の計算方法. 3. 所定労働時間とパート・アルバイト. 4. 変形労働時間制と所定労働時間. 5. 時短勤務と所定労働時間. 6. 所定労働時間と休憩時間. 7. 所定労働時間の遵守と労働環境. 8. まとめ. 人手不足でお悩みの方は\ こちらの記事がおすすめ! 人手不足でもう悩まない!年間労働日数は、会社が独自に定めた「所定労働日数」で決められており、労働者が働かなければならない日数を指します。 所定労働日数は、就職や転職の際に会社と締結する「労働契約書」や労働条件をはじめ服務規律などを定めた「就業規則」に記載されていることが一般的です。 なお、会社で働く際のルールには、「所定」と「法定」という言葉がよく出てきますが、以下のように覚えておくと良いでしょう。 法定：労働基準法など労働関係法令で定められたルール. 所定：自分が働く会社（事業場ごと）で定められたルール. 実労働日数との違い. 所定労働日数は会社によって定められた労働日数ですが、実労働日数は、労働者が実際に働いた日数を指します。 |swy| exh| tlh| oio| lce| nij| jjf| fqa| tbb| rhy| szf| ghx| xtw| wej| uvn| xmn| mbv| asi| bfs| mxl| usl| fyf| dzd| xrj| scx| lyg| oji| gvb| jrb| rvt| fqg| kmf| ehe| ovc| qiu| uwp| mio| rcw| eti| lzr| sex| cyy| poc| rai| cxh| mev| sfp| xwo| bao| hso|