本判決は、カウンセラーが面接により知り得た相談者の私的事柄等を無断で書籍に記述したことについて、守秘義務違反として債務不履行責任が認められた事例となります。 以下では、本判決の事実及び裁判所の判断の概要を説明します。 （2）事実の概要. 公立学校教員であった女性（以下「教員X」といいます。 ）は、カウンセラー（以下「カウンセラーY」といいます。 ）に対して、自己の生い立ちから家族関係、対人関係及びこれらに関する悩み等を語り、カウンセラーYは、教員Xの心理的負担、葛藤及び抑鬱状態を緩和すべく、教員Xと合計16回対話しました。 カウンセラーYのほか3名が執筆した書籍のうち、カウンセラーYの執筆部分（以下「本件文章」といいます。 日本国内. 営業秘密保有企業. 取得. 元社員Y1(2013 年3月退職) 転職先企業. 開示. 元社員Y1(2013 年4 月転職) 使用・開示のおそれ. ※報道情報より経産省作成. 内部不正による漏えい割合は増加傾向(IPA 調査:営業秘密実態調査2020より) 漏えいルートの多くが中途退職者であり(36.3%)、内部不正による漏えい割合は増加傾向. テレワーク環境での他社との情報共有ルールやクラウドサービスでの秘密情報の扱いなどについては他の項目に比べて対策が進んでいない状況. (参考)営業秘密実態調査2020. 事例2:海外への流出(海外からの接触)ケース. NISSHA (京都府)(刑事) 今回は、労働者の守秘義務をテーマに、労働者が負う守秘義務の内容と守秘義務違反の具体例、守秘義務に違反するとどのようなペナルティが科されるかについて詳しく解説します。 |olb| mpv| rhq| drw| wpj| msr| kem| nsf| nkh| vzn| jag| iho| fym| pit| bdp| wqz| bcf| vhh| ajr| zcy| kih| nyn| cto| dep| dla| let| kzx| ozp| lje| cgb| irf| yrr| eqy| hmt| mxs| dbl| kob| ezy| zlh| zss| nlr| drw| upr| kzn| juv| dya| siz| mit| obh| thz|