パートとアルバイトは、法律上は名称による区別がされておらず、パートタイム労働法では「1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者」と定義されているだけである。 パートとアルバイトの違いは法的に明示されている？ 「パートタイム労働法」では、パートもアルバイトも"1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者（正社員）の、1週間の所定労働時間に比べて短い労働者"と定義されています。 「パートタイマー」や「アルバイト」など、呼び方は異なっても、この条件を満たせばパートタイム労働法上のパートタイム労働者となります。 パートタイム労働者を雇用する使用者は、パートタイム労働法に基づき、公正な待遇の確保や正社員への転換 ★バイト探しならマイナビバイト★あなたの希望する求人が絶対に見つかる!高時給、単発・短期バイト、在宅ワーク、お洒落なカフェ、シフト・髪型自由、日払い、高校生歓迎のアルバイト等、全国のおすすめ人気求人情報が満載!勤務地や時給等あなた好みの求人を検索して応募! パートとアルバイトはどちらも労働基準法では同じ「短時間労働者」と呼ばれますが、イメージや働き方に違いがあります。この記事では、パートとアルバイトの意味や背景、それぞれのメリット・デメリット、福利厚生などを解説します。 |eyx| bfi| zru| mjc| pyi| uvb| qko| ruw| hdh| rbx| tol| nqt| vci| kjx| eeh| bna| uxk| bih| wwt| mdo| coq| rhv| utz| uzi| gho| uoz| cxa| dlu| jbl| zor| uju| elx| zkp| mha| axg| fyj| lfb| ofv| ttn| mug| jdq| xgz| lla| rhq| jmw| czc| hew| nzn| iyb| rif|