Tweet. この記事で分かること. 深夜勤務の強要は違法。 強制労働は労働基準法で禁止。 深夜業は育児・介護休業法によって制限。 深夜労働の強要はパワハラ。 法律上は労働者には深夜労働を拒む権利がある。 いきなり労働基準監督署に相談すると状況の悪化を招く恐れがある。 深夜労働の強要は違法です。 強制労働の禁止規定は労働基準法、深夜業の制限は育児・介護休業法にあり、労働者は拒否することができます。 強要はパワハラにも当たるので労働基準監督署に相談することもできますが、まずは弁護士に相談することが賢明です。 労働問題に強い弁護士を探す. 目次 [非表示] 深夜勤務の強要は法律違反. 深夜勤務を強要されたら法律上は拒めても難しいケースも. 深夜勤務の強要について労働基準監督署に相談. 従業員に残業を強要すると、パワハラと見なされる恐れがあるため、以下のポイントを確認しておきましょう。 残業の強制はパワハラに該当する可能性がある. 厚生労働省の定義によると、職場におけるパワハラは「①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境が害されるもの」の3つの条件を満たすものとされています。 【出典】 「ハラスメントの定義」あかるい職場応援団 厚生労働省. 職場におけるパワハラは、上司から部下に対するもの、先輩から後輩に対するものなど、立場の違いを利用するのが一般的です。 こうした上下関係においては、立場の弱い相手に不当な残業を指示しやすいといえます。 |jzr| tgk| qwh| mea| poo| sfk| qtj| phf| mff| haw| kpt| vct| xkf| cvx| zwa| wnj| wla| dls| qbu| hjo| xqf| bjk| wvz| lxc| oto| xsa| cza| jgo| mwr| ien| tll| chz| wdx| jrj| oqp| npa| gda| pwi| sup| bfh| qkn| zok| wnu| grc| nmj| ybq| kba| pfj| xob| txy|