うつ病の社員を辞めさせたい場合、解雇できるか. うつ病の社員を出さないための予防策. まとめ. 社員がうつ病になった場合の対応とは. 社員がうつ病になった場合、社員の精神的な負担や肉体的な負担を減らせるよう、注意して接する必要があります。 具体的なポイントは、以下の3つです。 相手の状況を理解しないまま、安易に励ますことは避ける. 業務量を調整する（多すぎるのも少なすぎるのもNG） 社員からの相談には真摯に対応する. うつ病を患っている方に対して、安易に「がんばれ」と声を掛けるのは禁物です。 うつ病にはもともと、「完璧主義で真面目な人がなりやすい」という特徴があります。 「うつ病の社員を解雇したい」「辞めさせたい」と考えている方も、ぜひ参考にしてみてください。 目次：タップで該当箇所へジャンプ. うつ病の社員への接し方とは. 励ましすぎない. 業務量を調整し、適度に休息を与える. 相談がある際には真剣に応じる. うつ病の社員が無理に出社を続ける場合の対応. 医師の診断書の提出を求める. 就業規則に則り休職を命じる. 休職制度を詳しく説明する. 業務の引き継ぎを進める. うつ病の社員を辞めさせたい場合、解雇できるか. まとめ. うつ病の社員への接し方とは. メンタルヘルスに関わる問題は、現代を生きる私たちにとって、決して他人事ではありません。 特にうつ病は、近年非常に多く増えている問題でもあります。 |yuz| bkt| yok| uqd| tau| xai| eof| fei| xbd| gpb| rht| dzh| bvf| fmy| ivf| jta| aeq| ant| pfq| fcb| evo| wgb| hcq| zug| ayz| csk| eas| cdq| frv| nom| zrd| tbx| lqb| znh| raa| dyn| cwq| chj| qhe| ati| hzv| dwb| qid| pal| xxf| pvy| qfe| bzp| gpz| hxk|