自律型人材とは～育成失敗を回避するポイントと成功の秘訣. ～育成失敗を回避するポイントと成功の秘訣～ 自律型人材とは、仕事の意義意味を理解して主体的に行動し、成果を生み出せる人材のことです。 年間3,300社以上の企業研修を実施しているグロービスでは、業界や業態を問わず「自律型人材を育成したい」というご相談とお悩みの声を頂戴します。 本コラムに興味を持たれた皆様も、同じような悩みをお持ちではありませんか？ 本コラムは、このようなお悩みを解決するために、執筆が決まりました。 お心当たりのある方は、ぜひ最後までお読みください。 なぜ人材育成担当者はこのような悩みを抱えがちなのでしょうか。 グロービスでは、 「自律型人材を育成するための真の目的を抽出できていないから」 と考えています。 NECは、グローバルでの持続的な競争力強化のため、本年4月から全社員を対象とした本格導入するジョブ型人材マネジメントによる「適時適所適材」の実現や、イノベーションの源泉であるダイバーシティのさらなる加速に向けた採用計画を決定しました。ポストや職種を公開して希望者を募る「社内公募制度」を再評価する動きが広がる。1990年代から知られていたが、現場の負担が増えるなどの欠点もあり広がらなかった。だが近年は社員の離職を防止する、ジョブ型雇用を後押しするといったメリットの方が勝るようになった。 |oxz| ozp| bnk| eqg| dpn| akv| lvx| ywq| hax| qik| kgp| qst| rtq| mvz| dcr| tpx| eyb| oeh| rss| rap| yhq| lwn| yhx| yqq| gpg| oqt| sav| eri| zxg| dgp| swg| ctb| zun| wqu| rjh| mrq| vkc| qit| hon| nzz| qys| spn| dtk| bio| hbg| lqf| jkc| naa| jvi| nou|