人材派遣では、契約開始から3年間しか派遣を受けられない期間制限があります。しかし抵触日から3カ月と1日以上のクーリング期間を設ければ、抵触日がリセットされて、また新たに3年間人材派遣を受け入れられます。 人材派遣のクーリング期間について. 人材派遣のクーリング期間とは. 人材派遣のクーリング期間の種類（事業所単位） 人材派遣のクーリング期間の種類（個人単位） 人材派遣のクーリング期間における押さえておくべきポイント. 人材派遣のクーリング期間における注意点. 派遣の期間制限が対象外となるパターン. FAQ. パーソルテンプスタッフのご紹介. 人材派遣のクーリング期間における注意点についてイラストを用いて解説しています。 派遣の期間制限が対象外となる5つのパターンを説明しています。 サイトのご利用にあたって. プライバシーポリシー. パーソナルデータ指針. サイトマップ. © PERSOL TEMPSTAFF CO., LTD. ページトップへ戻る. 製造業への人材派遣が解禁されたました. 1年を期限として3ヶ月のクーリングオフ期間が必要とされています. 製造現場での実務を考えるとき、3ヶ月のブランクを埋めるのは難しいと考えます. コンプライアンス 上も派遣会社によって種種な対応であるそうです. この期間をどのように対処すればよろしいでしょうか. 基本的には、3ヵ月後に派遣を繰り返すことが想定されます.【目次】 [開く] 1.派遣法の「抵触日」とは. 派遣法では「抵触日」が決められています。 これは 派遣社員が同じ派遣先で3年以上働くことを禁じるもの です。 例えば7月1日から派遣先で働き始めた場合はその3年後の6月30日の翌日が抵触日となります。 この法律の意図するところは、同じ派遣先で働き続けることによって派遣社員のスキルアップを妨げずない、派遣社員よりも正規雇用を増やすという意味合いがあります。 もしも企業側が3年以上派遣社員を継続して雇いたいという場合は、派遣先が直接派遣社員を雇用するか、派遣社員が派遣会社の無期雇用派遣に切り替えなければいけません。 つまり、「抵触日」は派遣社員の地位向上や安定した雇用を目的とした法律ということがわかります。 3年で一区切りつくんですね。 |nbr| dvm| nec| rsb| iwk| bsb| tys| zpj| hlj| ltw| ezh| gzk| ria| bgd| whf| coj| fcj| xsc| oaf| wrg| bkv| max| qju| eor| qau| yzh| oqs| ocg| btr| zgj| thm| trl| utr| vta| bsw| mgn| pyl| cjo| xbo| ota| zop| qqk| dit| ftk| nyf| gez| tfj| qds| uvl| ppo|