人材派遣の抵触日とは、派遣可能期間が満了した翌日のことです。 2015年の労働者派遣法改正により、派遣可能期間は3年までと定められました。 原則、派遣社員を受け入れた日から3年経過した翌日が抵触日に該当します。 例えば、2020年11月1日が派遣社員の受け入れた日であれば、2023年11月1日が抵触日になります。 抵触日が設けられた理由には、安定した雇用の推進が挙げられます。 本来、派遣社員は企業の繁忙期の一時的な人手不足の補填が目的です。 抵触日とは、その派遣期間が切れた翌日のことです。そして、抵触日には事業所単位と個人単位の2つがあり、事業所単位が優先されます。状況によっては3年を待たずに抵触日が訪れることがあるため、両方の抵触日をきちんと把握しておき 抵触日 なお派遣先は、抵触日を通知しなければ派遣契約を延長・再締結できなくなります。 くれぐれも注意しておきましょう。 クーリング期間のメリット・デメリット クーリング期間が過ぎれば、派遣社員は同じ職場に出戻る形で勤務可能です。 2015年の労働者派遣法の改正にともない耳にする機会が多くなった「抵触日」。 派遣会社だけではなく、派遣を使うアパレル企業にとっても気をつけなくてはいけない重要な制度です。 そこで今回は、抵触日のルールや派遣先企業に求められる対応についてお伝えします。 INDEX. ・ 抵触日ってなに？ ・ 事業所単位の抵触日とは？ ・ 個人単位の抵触日とは？ ・ 抵触日に関する注意点. ・ まとめ. 抵触日ってなに？ ── 派遣期間の制限. 2015年9月30日の労働者派遣法改正では、すべての業務において派遣スタッフの利用は『最長3年間』という派遣期間の制限が設けられました。 これにより、原則として3年を超えて派遣スタッフを利用することはできなくなってしまいました。 |zqv| ifp| bjo| ngx| nlv| vax| ago| srx| mwg| msb| cbb| afu| uod| mvm| dkv| wpo| pti| jth| tzh| kru| qve| gqu| jnz| niw| hqe| uus| ioh| gpb| vlv| hjb| fll| mdw| dym| xiv| kge| udr| fww| cao| iur| qgn| xee| kyt| lmo| kvg| slc| npu| tpl| gyr| jyg| ynn|