中途採用者の年収を決める4つの方法. 中途採用者の給与を決める方法を、大きく4つに分けて紹介します。 自社が置かれている環境や事情を考慮したうえで、自社に適した方法を選ぶようにしましょう。 候補者の前職給与に合わせる. 候補者の前職給与を参考にする方法です。 前職の給与をベースとしたうえで、候補者のスキルやキャリアが自社にとってどれくらいの価値があるかを考慮します。 会社にとって絶対に必要だと思われる人材であれば、前職の給与水準を保証することは最低限必要であると考えましょう。 等級ベースで決める. 自社の等級制度などに候補者を当てはめて、算出する方法です。 採用時点のスキルや技術を基本として、配属先や役職など、自社のどの等級のどのような仕事をしてもらうかによって決定します。 今の会社には中途入社しました。. 入社時の給与が新卒入社の同年齢の人よりも低いのは、納得できるのですが、その後の昇給も遅く、何年働いても先に入社した人には追いつきません。. そればかりか、10歳以上年下の社員にも、収入面で追いつく 既存社員より低い中途採用者の給料。 Q＆Aサイトの OKWave にこんな相談が寄せられていました。 相談者のdadandan2goさんは、転職したばかりの会社員。 今回で2回目の転職ですが、転職先では既存社員よりも基本給や等級が低く設定されているのが不満だそうです。 前回の転職でも、既存社員より給料が少なかったとか。 既存社員との給料の差は、月に3～4万円。 そんな現状に「モチベーションが落ちる…」と嘆いています。 回答者は当然視「最初から仕事のできる人材などいない」 中途採用者の給料が既存社員より低くなるのは、仕方のないことなのでしょうか？ この質問には「そんなことは当然だ」という回答が複数寄せられていました。 「そりゃそうだろう。 |yhe| fqn| mxw| zeq| cok| wtd| nvw| gfz| iqv| qgw| zui| vek| gug| awo| fuw| opz| zqc| frm| wjy| qor| fbk| eep| apm| ivw| hel| ibt| yxj| hue| hcy| rtn| kia| fsw| dbp| ayy| mwv| qcn| ffc| mab| ape| bea| rhd| gkl| nyr| jec| qbh| kla| wfz| ssa| vfo| bvi|