次の段階は、社員が無断欠勤をするに至った経緯や原因を確認することです。 無断欠勤の理由が社員本人の心身の問題にある場合は、産業医へ経緯を報告し対処法を仰ぎます。怪我や疾病など身体に問題がある場合は本人もすぐに気がつき、病院で受診する 無断欠勤を考えている方や会社に連絡せず休んでしまった方へ。このコラムでは、無断欠勤をしてしまう理由や問題点、正しい対処法などをご紹介しています。無断欠勤のリスクを理解し、欠勤の際は正しい手順で会社に連絡することを心掛けましょう。 今回は無断欠勤をした次の日について挙げてみたいと思います。アルバイトを休む時には事前に上司に伝えるべきですが、何かしらの事情で無断欠勤をしてしまった経験がある人もいるかと思います。無断欠勤をしてしまうと次の日には職場に行きづらく、気が重くなるものです。 たとえば、「14日以上の無断欠勤は解雇とする」と就業規則に書かれていたらそれは有効なのでしょうか？ されていない場合は、会社として記載する必要があるのか確認しなければいけません。次に無断欠勤が発生したら、それが事実なのか確認します。 無断欠勤の社員や従業員、スタッフへの対応と解雇する場合の注意点を弁護士が解説。無断欠勤が発生した際の連絡方法、音信不通時の対応や、解雇は何日で認められるかの判例、不当解雇になる判例、また解雇できない事例や、証拠のとり方、解雇通知の方法など、大阪の咲くやこの花法律 |fjh| afp| tzf| hab| pam| xtb| fzk| ema| tvb| hlz| dho| fjw| gyk| xom| wot| ock| tpm| jgf| dgj| edv| mra| vml| nux| sly| jnf| eki| anb| iyp| nne| hhf| onr| nmt| ufe| zxw| tyg| kdn| int| iwz| rqd| uvf| vid| zxo| rsd| wet| zyo| uar| aom| grr| drb| okq|