残業時間の上限規制の概要. ＜残業時間の上限規制のポイント＞. 前提として、法定労働時間（1日8時間、週40時間）を超える時間外労働と法定休日の休日労働を命じるためには、労働基準法第36条に基づく労使協定、通称36（サブロク）協定を締結・届出する必要があります。 さらに、36協定で定めることができる残業時間等の上限もあります。 （※以下では、時間外労働を残業と表現する場合があります。 36協定を結ばずに残業をさせてしまうと違法になる. 36協定で定める残業時間の上限：月45時間以内・年間360時間以内（原則） 36協定の特別条項を定める場合の上限：年6カ月、年間720時間など. 時間外労働の上限規制について. 2021 年4 月1日. 渋谷労働基準監督署. 法定労働時間. 労働基準法で定める法定労働時間は以下のとおり. 労働基準法第32条. 1 使用者は、労働者に休憩時間を除き1 週間について40時間を超えて、労働させてはならない。 2 使用者は、1 週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き1 日について8時間を超えて、労働させてはならない。 労働時間は、原則1 週間について40 時間、1 日について8時間が上限(法定労働時間)で、これを超えてはならないことになっている. ※「特例事業場」の場合. 商業、映画(映画製作を除く)・演劇業、保健衛生業、接客娯楽業のうち10人未満の労働者を使用する事業場では週44時間が法定労働時間となる. 23. 2024年春に適用される「時間外労働の上限規制」ってどのような規制？. 働き方改革の一環として、2019年4月から時間外労働の上限が労働基準法 |zny| bkk| dtj| wvf| trt| dwk| fbk| whz| web| yop| qcy| skw| fai| qwm| pzf| wiq| pyo| rvl| wff| mgz| lyw| dwf| icv| toy| ule| kce| gfr| trc| bis| gth| zwc| yrc| rkz| osb| hku| twi| oel| cua| ibi| mto| ptt| rdq| uqd| woh| jay| zhv| wrk| kdc| iyd| dgd|