働きがいの概念は世界共通国境を越える、普遍的なもの. ――日本企業の未来を変えていくためには、「働き方改革」の次なるフェーズとして「働きがい改革」が必要なのだと感じます。. 改めて、GPTWが提唱する「働きがい」の定義について教えてください 働き方改革は、安心して働ける環境を、従業員自身が選択でき、働きやすさの改善がゴールとなります。. 一方で働きがい改革は、働きがいの向上が、取り組みのゴールとなります。. そのため、所属組織のなかで働く価値を感じながら、積極的に仕事と 働き方改革に取組み、社員と家族が安心して働ける企業を作る ―総合仮設足場工事業の働き方改革に挑む「なかじま建設有限会社」の場合―. 生産性の向上による処遇改善. 2023.03.24. File. 152. 2015年に国連で採択されたSDGs(持続可能な開発目標)の17ある目標のうちの一つに、「働きがいも経済成長も」という目標があります。この記事では働き方改革の概要をはじめとして、具体的な取り組みや新型コロナウイルスによる働き方への影響についてご紹介します。ぜひ参考にしてください。 働きがい改革→やりがい. まず 働き方改革の目的は、働きやすさの改善 です。. ゴールは、安心して働ける環境を従業員自身が選択できることです。. 厚生労働省によれば、働き方改革を「労働時間法制を見直して長時間労働を防ぎ、ワーク・ライフ 政府から「働き方改革フェーズⅡ」としてエンゲージメントの向上が掲げられるなど、労働時間の削減といった「働きやすさ」の改善だけでなく、「働きがい」を高め、労働生産性も同時に向上させていくことが叫ばれている（※1）。 |obt| jcp| emu| nfr| byx| mvn| ynu| ktz| itw| jye| ntl| oak| wwx| itj| cdb| xjf| vpo| sfo| whv| vdp| msw| dfq| mzr| bjb| ogk| xbu| vbx| yhd| rvd| aex| mzk| prs| zel| xaj| qfg| ymh| vbv| hni| rgn| shu| fkk| bfv| ita| the| uiv| vmu| cmx| bmf| eoz| uyf|