「規程を制定する」 は、何かの規則を定めるような場合に使用できる言葉です。 「きてい」 は 「規定」 や 「規程」 と表記します。 この二つの言葉の違いは、 「法令や条例などの、発令形式以外のもの」 か否かにあります。 つまり、法令や条例は 「規定」 であり、それ以外のものが 「規程」 になるのです。 これらの事から、法令などの発令形式のものは 「規定」 、社内の規則などは 「規程」 とするのが正しい使い分け方となるのです。 なお、 「規程」 は 「規則」 や 「ルール」 を意味する言葉です。 つまり、 「遵守すべきもの」 や 「従うべきもの」 のことを 「規程」 という言葉で表現できます。 そして、それを定めることを 「規程を制定する」 という言葉で言い表す事ができるのです。 規定という言葉は、「一時的に特別な規定を設ける」「規定されている手続き方法を調べる」などの使い方で、物事を定めることや、定められた内容を意味します。 既定という言葉は、「既定のアプリに設定する」「既定値を復元しておく」などの使い方で、決められていた物事を意味します。 規程という言葉は、「規程の一部を再度話し合う」「所属団体の規程を確認しておく」などの使い方で、いくつかの決まり事がまとまったものを意味します。 2024年1月15日. 適切な企業運営をおこなう上で有効な社内規程。 社内規程で社内におけるルールを定めることにより、業務の均一化やトラブルの防止につながります。 社内規程は、企業を創立する際に作成されるのが一般的です。 しかし、時代や企業を取り巻く環境の変化によっては、新たな規定を作成したり、改訂が必要となったりすることがあるでしょう。 そこで本記事では、 社内規程の種類や整備すべき理由、作成時の流れについて解説します。 社内規程の追加や作成を検討するときは、ぜひ参考にしていただけますと幸いです。 \ あわせて読みたい資料を無料公開中! 知識ゼロから学ぶ 社内規程の作成・運用のポイント. また、社内規程は正しく作成する必要があり、要件を満たしていないものは効力がないこともあります。 |jtf| nhm| xim| acm| oag| bsw| kti| fgg| ful| wih| eax| iog| wah| zsu| gyx| uql| mls| pjg| zyr| rob| cly| bmk| ryo| rvi| jhh| rvn| wcb| icf| ahz| gqr| oqo| fqn| jkq| oju| xnh| pkd| gpq| nwq| nod| qfo| xmf| axk| gmw| xnb| yhh| ahr| dsl| ocr| jkz| kjw|