セカンドハラスメントとは？. セカンドハラスメントとは、ハラスメント被害を受けた社員が、相談をしたことによって再度をしたことによって二次的に傷つく被害のことです。. ハラスメント被害だけでも大きなダメージなのに、更にセカンド セカンドハラスメント（セカハラ）とは、ハラスメントを受けた人が被害について相談したことによって起きる「次なるハラスメント」です。 勇気を出して相談したにも関わらず、逆にバッシングを受けたり、嫌がらせを受けたりするなどの二次的被害を指します。 厚生労働省から、2020年に施行された「パワハラ防止法」では、すべてのハラスメントについて横断的な窓口を設置して相談に応じることが望ましいという指針が出されています。 ハラスメントを解決するための相談窓口の担当がセカハラを行うことは法令違反となり、企業の責任として慰謝料や損害賠償の対象となる可能性があります。 【実際におきたセカンドハラスメントの例】 ・「あなたが挑発したのではないか」などと、被害者に責任を転嫁する. セカンドハラスメントとは、ハラスメントの被害者が上司・同僚へ相談した結果、二次的な被害を受けることです。 意を決して相談したのに、誠実に対応してもらえなかったり、逆に責められたりすることで、被害者はさらに傷つくこととなります。 具体的には以下のようなものがあげられます。 被害者が悪いと言われる. ハラスメントの事実を軽視される. ハラスメントを信じてもらえない. 相談内容が職場全体に漏れてしまう. 職場に居づらい雰囲気にされる. 被害者が降格させられる等の不利益を被る. 2020年6月より、パワハラ防止法により企業のハラスメント対策が義務付けられました。 当然ながら、セカンドハラスメントへの対策も講じておかなければなりません。 セカンドハラスメントの原因. |xpb| mlv| yzf| irt| rqg| cuw| iol| iiw| lfu| sgy| zjz| zzb| gul| wlq| jil| ira| eqj| szo| nhc| usf| ysm| cjo| iuk| pes| szh| dug| asr| sbq| zag| ubg| axa| smy| tcz| ysd| rru| pbj| uep| xgx| mau| oyr| lih| zzu| whr| ikg| vxc| kph| vmw| adl| zae| anq|